返回列表 回復 發帖

[香港] 確診乳癌菲傭稱遭無理解僱 失本地醫療福利 僱主會指或殘疾歧視!

撰文:任葆穎出版:2025-01-17
  N7 ^! u" I& g公仔箱論壇1 H5 Y+ _6 Z2 D3 F

9 O! a: i: q) c( z5 _% F5 t
9 C- N. a9 Y+ p3 W* n5.39.217.76有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。
9 j! [1 `) R/ l8 T0 i: e. ~5 D# Q" |& D- ?
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。
* s# {% k3 A& [* M1 y公仔箱論壇公仔箱論壇- W# k* H2 l) a6 ]$ w
公仔箱論壇( |' V" ^6 Y: G; i5 Y7 }8 ~# [6 i8 S& R
網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)公仔箱論壇& }  F% L# k4 {$ Z
公仔箱論壇$ ]& N- N& g6 n8 `, @
乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案
( m+ P0 V0 J0 Z9 D$ d. d7 j
眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。
, [' ~6 n! |2 `# Q# I+ ~. Xtvb now,tvbnow,bttvb9 H& O% D2 n0 t- P$ e
香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, Z6 v% Q$ P; Q+ _7 t

( T9 s; `+ L2 ~0 y. m$ ]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; G6 I! n9 W) u7 ?- b
網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)
# [# ~- K% D2 D1 X% M0 @公仔箱論壇
3 s1 H7 j% A1 C  ^公仔箱論壇解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急
8 W. ?0 O* ?7 nTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。tvb now,tvbnow,bttvb7 H) l: j( y. A4 C- `, ]

- H, k/ n2 U6 P0 ?9 J發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。, g) |" V# O0 {! N( Q- O+ a% N# ~

/ P& k  Q; L6 A0 V. N* e5.39.217.76
/ b7 g. ^( w4 l公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片)tvb now,tvbnow,bttvb% d- o! b9 ^' ^; H# L" Y

- e$ N  X8 v% _& _; L! }5.39.217.76家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約

1 M" X9 h0 R( L香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。
1 k4 a$ y8 j! m8 B" {  ]  x5 ~. F# y) ^. x( N9 }1 ^" U
翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。* d$ x* N; ]: [* X2 F0 ]1 f) @

. c' M$ N3 C3 t. V1 [6 P" Y容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」
5 c& p! Z0 Q8 W% e3 V
& H0 f1 o! n6 ?( c: n4 ?4 f/ z* |公仔箱論壇她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。
返回列表