% Z+ v3 F% h t$ q9 X* y; `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。特首曾蔭權及33名政治委任官員與市民共渡時艱的減薪幅度，據知已確定為5.38％，而理應按公務員薪酬趨勢調查減薪的16萬公務員，落實減薪過程卻仍「一波三折」。上周有4名公務員工會成員拒絕確認薪酬趨勢調查報告，其後有消息指出政府傾向按機制讓高級公務員減薪，中低級則凍薪而不「記數」，即將來加薪時毋須扣回差額，紛爭迭起。公務員已不是第一次面對減薪，公眾對公務員調薪制度有清晰明確的期望，就是制度必須反映私人市場薪酬的起落，公僕薪酬必須「可加可減」，並且有制度可依。管方與員方也不能輸打贏要。若政府或工會最終靠一些技術或法律手段，使減薪無法落實，公眾只會視之為藉口，亦無法向私人市場裏飽受減薪裁員之苦的打工一族交代，最後只會加深民怨。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 M- T& {5 H+ n
) h7 Q; o3 B, R, r+ I
' X. I4 j9 C& b e; x$ }! j5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb4 G5 B2 ?% g2 J. i2 z4 h
政府不可能獨斷獨行7 S7 R) ?% l# C' ~
4 _, u! [ [4 a: n" {所得數據應合理可信tvb now,tvbnow,bttvb4 {4 `/ Z w% q6 Z) [
1 @6 y }# A3 u8 J- W+ L0 n) p9 F公務員薪酬趨勢調查委員會上月完成薪酬趨勢調查報告，連同增薪點在內，高級公務員薪酬調整指標為-5.38％，中低層分別是-1.98％及-0.96％。若按報告執行，16萬公務員需要全體減薪。上周一，薪酬趨勢調查委員會自1990年以來首次未能獲委員會一致同意確認調查報告，10名員方代表中，警察評議會和華員會共4名代表拒絕確認報告。
0 S7 Y. C/ W- a" _2 ?1 E6 r* e5.39.217.765 Y7 Z7 \6 n) n y. }8 h% F+ ]
, i( d' Y, S0 r( c$ X7 y, v
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; i; \5 \. c* N% C
警務督察協會主席廖潔明在6月9日香港電台節目《千禧年代》中承認，拒絕確認報告是因為調查包含的部分公司出現問題，其中一家公司在對上一次調查時因為薪酬政策有重大改變而被剔除，今年該公司薪酬政策再次出現重大改變，故根據去年的政策，這家公司也應被剔除，但今年卻把這家公司包括在內。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( o/ h9 v% V$ p" M0 C5 P$ H/ o+ e
; T$ R8 k" v7 u8 D5.39.217.76公仔箱論壇9 A( O& A5 R* W# @# w, c% k
廖潔明亦表示，今年重新採納這家公司的數據，是按公務員工會的要求，但有關程序仍未得到確認。公仔箱論壇; v F5 u- E: |# u
) E7 }6 e, t6 _0 }; m) G* i, y2 @/ i$ n& _
看到這些爭拗，公眾會質疑，公務員既非第一次減薪，按理減薪的機制早應建立好，為何會出現這些技術爭拗？減薪何時才何真正落實？公眾關心的，不是政府與公務員工會就技術細節的爭拗，大家最關注的是政策必須透明開放，有理據依循。5.39.217.76/ t E# H) m" u2 ^) U O6 J9 M
7 e5 m {& y7 q; h5 stvb now,tvbnow,bttvb
; u" D I1 i- F* {) \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。就廖潔明提出的質疑而言，若他們拒絕確認報告的其中一個主要原因，只是因為一些程序未得到確認，這明顯是想藉一些程序瑕疵來達至輸打贏要的效果，特別是他自己也證實，加入這些公司的要求，是由工會代表提出來的。對此，公眾只會得出一個印象，就是工會看到數據對自己不利，於是在制度內「雞蛋裏挑骨頭」。
$ p8 d$ r* e& c; A9 dtvb now,tvbnow,bttvb; v0 \; j4 b' x3 y: x0 v6 F/ e' ?
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& c" C: [3 S* b" N, n- |/ O% h
另外，工會質疑把上述公司重新納入評估範圍是不對的，因為去年該公司因「薪酬政策有重大改變」而被剔除，今年該公司同樣出現薪酬政策重大改變，因此也應不計算在內。對此，我們並不認同。: q! D" ^- ?. H! u: S# e9 @0 F
: A9 }; e/ V1 T0 {* K
) a' F7 j Q+ W; w0 \1 k! r5.39.217.76根據政府的規定，公務員薪酬趨勢調查應包括什麼公司，已有明確界定，例如選取的公司應在所屬行業中被視為具代表性，被普遍認為是穩健良好的僱主，並在工資方面有一套合理和有系統的管理方法等。至於在什麼情下這些公司應被剔除，也有明確的規定。按正常情，政府不可能獨斷獨行地、無緣無故地於去年把某公司抽走，今年卻突然把該公司計算在內，藉此舞高弄低薪酬數據，否則報告也不可能得到16名獨立、管方和工會代表中的12人確認。5.39.217.76, k! `0 A* [4 U- [$ f) b$ f
" J6 z& Y, {$ x' x$ Z1 p' T
' a' N) z E6 q2 g- N# \# ]; B X
* Q K4 l# m# X8 P2 Htvb now,tvbnow,bttvb薪酬應「可加可減」
6 l! y3 v% Y k; |
3 a* l2 H# n1 L: ^6 v公仔箱論壇「凍薪不記數」市民不接受
; o! q& I- I- A" x5.39.217.760 o o. ^' M3 Z
委員會主席張震遠指出，報告已獲多數人確認，將交特首會同行政會議拍板。可惜，他沒有公開詳細回應職方的上述質疑，我們認為這樣的做法並不妥善。張震遠應清楚向公務員工會及公眾交代，薪常會是按照哪些準則剔除及採納今次受爭議的公司的數據，同時應釐清「薪酬政策有重大改變」的定義。只有如此，才能釋除公眾及公務員的疑慮，盡快平息紛爭，讓減薪盡快落實。
; T+ o7 Q: u M) }& g
* A9 w& m" N, u' gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 U5 d3 S0 H# L8 A* U7 Z8 H
c) S$ R3 y0 r4 \$ ~5.39.217.76另一個有關公務員減薪的最新爭論，就是有報道指政府傾向高層公務員按機制減薪，中層和低層公務員則會凍薪，亦不會「記數」，政府會在7月立法會休會前提交減薪法案，估計最快在明年1月1日才實施減薪。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 j$ w$ s) L2 @5 A5 q9 B
( k! e7 l0 x0 J- y {1 F$ J公仔箱論壇, _0 g+ i; a: o, Y! y* _
9 {* ]- S# O2 F1 F& C公仔箱論壇公務員薪酬水平高於市場，長期備受批評，一旦「凍薪但不記數」這做法落實，勢將引起公憤，大大打擊政府的管治威信。根據調查數據，中低層公務員應該減薪，若在今年經濟困難時選擇凍薪，雖是合理之舉，但在日後有機會加薪之時扣回差額也是理所當然，若政府或工會以任何技術或法律理據作藉口，公眾都不會接受。
d; c9 K% O3 `% S. G0 _% @tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇: T/ v8 n1 {) ~' a, ~( x
: L7 Y- S' D, O4 J5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb, Q. ~. V% u. q' e7 \$ H3 _9 x: z
上周六身兼行政會議成員的工聯會會長鄭耀棠表示，擔心高級公務員減薪但中低層凍薪會惹來高層公務員的司法覆核，他認為全體公務員凍薪方為上策，亦可顧及公務員的士氣。我們不認同這個說法。今次調查結果顯示高層公務員應減薪超過5%，這並非小數目，但若最終也只是凍薪，實在難以向公眾交代，而且會令公務員薪酬制度變成了「只能加不能減」的荒唐安排。這等同於把幾十年來辛辛苦苦建立起來的機制，因一時的政治方便就徹底破壞。
. E' ?. p; |+ Q6 s1 Jtvb now,tvbnow,bttvb |
發表於 2009-6-15 08:19 AM
| 