辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。公仔箱論壇 \4 ^$ V5 y- f9 ^
& F& q$ c, V; |# `2 N! C2 u% ctvb now,tvbnow,bttvb腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下六大檢查要點，好好做一番評估。) k! W% u: ^3 c! {8 \
6 a/ s: }( i/ y* _! K8 T% ~公仔箱論壇Check Point 1：還有沒有進步空間？/ l8 r- P6 |' c
r$ u2 X Z6 o H) m# s* B5.39.217.76當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。
$ F6 d' [; e c9 ^" [tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇% T* ~# E3 P+ K6 Z" }+ V- O) o
在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，也是同樣的道理，既然身經百戰，想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪個部門，對業務內容都有所認識的你，必將受到大家的器重。因此，工作做到這種程度時，代表你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。* g8 m$ H2 V* H- Z
5 E2 ]! C5 C. w1 a5 Z8 LTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。Check Point 2：發現自己 不如理解工作
6 m' }' L; _* `# [) Q
9 @) R& Y) L1 ]& ?4 qtvb now,tvbnow,bttvb有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致，為此貿然辭職，只會讓自己承受更大風險，現在與其試著多了解自己，不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。. T3 [8 Q, `/ A; L' t% X# N; n
公仔箱論壇1 h9 L' [0 G% e; `
工作理應是「聖職」、「天職」，並不是一種選擇，而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽，首要前提就是找到自己的天職，並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，若能確認唯有辭職方能不愧對此生，冒這種險才有價值。
: J: `) v$ n6 Z2 ~/ p2 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 S- C1 |) N) ]8 |. G
Check Point 3：公司前景 不確定性升高
6 o0 i7 Z0 G+ p9 v' I7 d$ itvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb3 a/ U/ ?. l5 n2 f: D
若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。
# A( e0 K! Z% Q5.39.217.76
! P% T$ ]+ i; i' P! f( Y( @- VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質，但若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。tvb now,tvbnow,bttvb! i4 Y7 t! b @* j
- z- g3 ~* v& b# d j0 u公仔箱論壇Check Point 4：對新職沒把握 別急著走- s" ?8 F- J4 K8 I% h: h- s
6 l8 R3 S+ l; m! k% K8 n/ T8 I( a
先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，換環境遲早還是會碰到同樣的問題，極可能讓你再度萌生去意。
8 u: s6 h! T; U* |. G7 ~$ P
2 c5 E5 V8 m0 M$ x5 o跳槽要跳得有價值，若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種，必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然，時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低，但若能試著從新工作中找出正面意義，減薪便不致淪為毫無價值。
7 Y. J" O% ~& W, e2 z5 h公仔箱論壇/ C7 e$ N& S3 N5 n5 I' T
Check Point 5：人際失和 你可能有責任
6 A4 X; v9 k& q$ N* YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇7 g3 t& z3 k( I. D; n
若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。
' U; z6 {3 X$ Z8 n5.39.217.76每當人際關係稍有破裂，第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處，並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司，若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 r/ R' P2 w+ H% k4 ?5 ^5 B, N
& \, V3 F1 j, ~9 h$ rCheck Point 6：定期檢視 工作賞味期限 A# j, \) Y, q: v
. I+ z1 M0 Z8 ^8 d6 u5.39.217.76一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約為十五年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到，但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。
j1 z7 }6 B9 D8 d* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 }% d& h5 M3 z( M0 L6 ~
當然，即使賞味期限過了，也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，一路熬到退休也是選項之一。重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，以避免到頭來發現? |
發表於 2009-5-4 08:07 PM
| 
