MeToo浪潮下 企業嚴待男女關係" R3 e# P2 i2 G$ S
& W. [: d1 c2 X' Z* d1 R) k% j0 x
+ x s* r6 R# ]& J& g1 G# v1 F
. j b# x1 x; v1 `2 e5.39.217.76【職場保障】
9 _5 E1 N. ^: P, C3 Ttvb now,tvbnow,bttvb麥當勞行政總裁伊斯特布魯克(圖)與下屬談戀愛被解僱,有學者認為,麥當勞的決定可能反映在反性侵浪潮「#MeToo」運動下的企業,開始嚴肅看待職場男女關係。5.39.217.761 T* t: g% c7 Y" N
% V3 d& I u% p+ \ J
麥當勞遭數十次指控性騷擾
- d7 U8 r `* h; h0 [tvb now,tvbnow,bttvb
+ D! C9 M/ P L* ^" z, b6 b5.39.217.76美國里士滿大學法學教授托比亞斯(Carl Tobias)表示,麥當勞的決定可能標誌着「#MeToo」時代暴露出來的職場問題取得進展,「其他公司並不總是根據這種原因(談戀愛)採取行動或為此解僱行政總裁,但他們(麥當勞)似乎試圖在這方面,實施相當嚴格的政策」。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ ]& s) d u/ } ^ D* y/ p' K7 K
; K& c: q/ N+ k5 i" p: z" I公仔箱論壇麥當勞面臨眾多挑戰當中,還包括職場性騷擾指控。在勞工團體「爭取15美元時薪」(Fight for $15)入稟對麥當勞提出數十次性騷擾指控後,麥當勞在5月表示正加強員工培訓,並開設了新的投訴熱線。「爭取15美元時薪」稱,麥當勞對性騷擾投訴回應不夠充份,「麥當勞須與受害員工坐下來為他們解決問題,公司亦須對解僱伊斯特布魯克,以及與這些問題相關的高層離職完全透明」。
' V; N4 w& ?* _! r2 T9 j公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb+ B* Y9 g* e( T* N
今年9月,來自美國31個州的數十名地方政府官員向麥當勞施壓,要求麥當勞加強保護工人免受觸摸、淫穢評論和其他形式的性騷擾。麥當勞回應指,公司8月已宣佈一項職場安全的新培訓計劃,獲2,000多間特許經營商支持。當時仍是美國麥當勞主席的肯普辛斯基稱,公司及特許經營商有責任採取行動,並促進正面變化。3 D# h$ V( d8 a& S2 T% [5 y m( t
路透社/美聯社 |