國際連鎖快餐集團麥當勞（McDonald's）行政總裁兼主席伊斯特布魯克（Steve Easterbrook圖），因發展辦公室戀情、違反公司政策而被革職。麥當勞狠心與這位近年改革功臣割席，或顯示在反性侵、反性騷擾的#MeToo世代下，企業高層與下屬的私人關係越趨成為禁忌。
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- S$ Z T: b0 D6 ], T& |麥當勞前日發聲明指，董事會檢討伊斯特布魯克近日與公司另一僱員發展戀情一事後，上周五投票決定將他革職，因他違反公司禁止經理級人馬與直屬或非直屬部門員工談戀愛的政策，兼「展現差勁的判斷力」，即使關係屬自願。麥當勞又強調人事變動無關公司營運或財政表現。9 S2 d0 R4 h3 i% _
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# N) B2 R& \0 Y, n6 X Y8 y( A' y) ~5.39.217.76失婚父親 認違公司價值5.39.217.76& U% @- J4 s P5 {
伊斯特布魯克前日亦向下屬發送電郵，承認戀情是錯誤，「鑑於公司的價值觀，我認同董事會，自己是時候離開」，又形容在麥當勞掌舵的時光是他工作生涯中最充實的數年。他同時退出麥當勞董事會。麥當勞和伊斯特布魯克均無提供另一涉事員工資料。伊斯特布魯克失婚，已為人父。
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3 V; Z/ s: m6 H52歲的伊斯特布魯克出身英國英格蘭，1993年入職麥當勞在倫敦當經理，2011年跳槽後分別擔任英國PizzaExpress及和民的行政總裁，2013年回巢任英國及北歐麥當勞主席，並成為麥當勞品牌總監，2015年3月成為麥當勞最高領導人。# v4 e, b1 d% |) _6 E+ t3 I
- g. q1 K7 d4 t任內伊斯特布魯克帶領麥當勞積極改革，包括改善店舖設施如使用電子餐牌、增設自助點餐機；集中售賣麥當勞傳統餐點，但提升食物質素，如從餐牌刪去手製三文治以提升效率，推出鮮牛肉漢堡，標榜食材無抗生素無激素，但有別於其他快餐連鎖集團，麥當勞對開發素漢堡有保留，雖然消費者開始追求健康飲食；又與外賣手機應用程式合作，提供手機點餐服務，擴展外賣市場。
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管理四年 股價升約一倍
+ J- L* R6 O6 P1 F2 ctvb now,tvbnow,bttvb麥當勞現時在全球逾100個國家設有38,000間餐廳，股價在伊斯特布魯克四年管理下上升約一倍，然而仍面對快餐市場日漸萎縮的問題，公司兩周前公佈本年度第三季盈利下跌1.8%，但指原因是店舖裝修和擴展外賣業務的開支極大。
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麥當勞同時宣佈委任剛當上美國麥當勞主席的肯普辛斯基（Chris Kempczinski）接替行政總裁兼主席的職務。公司形容肯普辛斯基在麥當勞制訂戰略計劃時擔任關鍵角色，他亦稱伊斯特布魯克為「師傅」。肯普辛斯基謂上任後不會大刀闊斧改革，因之前的計劃正在見效。分析認為伊斯特布魯克的離開對麥當勞明顯是損失，但麥當勞擁有穩定的管理團隊，應可平穩度過。5.39.217.760 T$ j R V2 _, z9 t) A. ?
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#MeToo運動由荷李活金牌監製溫斯坦2017年10月被揭性侵或性騷擾多名同行女性引發，告發潮其後延伸至各國各行業，不少業界中最有權力男性都因此丟職。
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發表於 2019-11-5 10:24 AM
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