MeToo浪潮下 企業嚴待男女關係+ x* h# H) d7 f; R R( N6 m+ b
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麥當勞行政總裁伊斯特布魯克（圖）與下屬談戀愛被解僱，有學者認為，麥當勞的決定可能反映在反性侵浪潮「#MeToo」運動下的企業，開始嚴肅看待職場男女關係。
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+ i6 Q2 D! Q! }# g& x8 ?+ W+ k5.39.217.76麥當勞遭數十次指控性騷擾
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0 Y+ T, J1 r; J7 l' ztvb now,tvbnow,bttvb美國里士滿大學法學教授托比亞斯（Carl Tobias）表示，麥當勞的決定可能標誌着「#MeToo」時代暴露出來的職場問題取得進展，「其他公司並不總是根據這種原因（談戀愛）採取行動或為此解僱行政總裁，但他們（麥當勞）似乎試圖在這方面，實施相當嚴格的政策」。
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麥當勞面臨眾多挑戰當中，還包括職場性騷擾指控。在勞工團體「爭取15美元時薪」（Fight for $15）入稟對麥當勞提出數十次性騷擾指控後，麥當勞在5月表示正加強員工培訓，並開設了新的投訴熱線。「爭取15美元時薪」稱，麥當勞對性騷擾投訴回應不夠充份，「麥當勞須與受害員工坐下來為他們解決問題，公司亦須對解僱伊斯特布魯克，以及與這些問題相關的高層離職完全透明」。
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今年9月，來自美國31個州的數十名地方政府官員向麥當勞施壓，要求麥當勞加強保護工人免受觸摸、淫穢評論和其他形式的性騷擾。麥當勞回應指，公司8月已宣佈一項職場安全的新培訓計劃，獲2,000多間特許經營商支持。當時仍是美國麥當勞主席的肯普辛斯基稱，公司及特許經營商有責任採取行動，並促進正面變化。
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發表於 2019-11-5 10:24 AM
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