[香港] 單親媽菲傭患癌被解僱獲賠3萬法官倡前僱主再聘用但避答!

2019年4月16日
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菲傭Baby Jane Allas Teodoro。資料圖片tvb now,tvbnow,bttvb4 R) B: s# L+ @0 @, i$ Z* ^0 P
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來港受聘一年多、38歲的菲傭兼單親媽媽Baby Jane Allas疑因患癌被無良僱主解僱，她上月到勞資審裁處入稟，向僱主提出申索，今日進行首次聆訊。根據申索書，Allas一共索償84,061元，當中最大筆款項為因解僱造成的損失，追討約6萬元，其餘金額包括欠薪、解僱的代通知金、休息日及年假補薪、病假津貼和醫藥費，合共約2萬元。最後勞資雙方達成和解協議，僱主需賠償3萬元，但Allas散庭後稱對結果不太滿意，已向平機會投訴僱主涉違反殘疾歧視條例。

巴基斯坦裔僱主Jamil Bushra以懷孕為由，授權一名男親友代表她到庭上作供，但Allas質疑他並未有一起同住，根本不了解家庭狀況。其代表解釋，Bushra預產期為6月，加上其丈夫離港公幹，亦未能親自出席聆訊，他經常探訪Bushra一家，獲裁判官接納原因。僱主代表續指，一家人與Allas關係密切，對她患病表示同情，但女僱主懷孕、父親又患上頑疾，無可奈何才提出解僱，對Allas索賠感到驚訝，提出賠償上限為4萬元。
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在休息日補償方面，雙方有爭議，Allas指出，她周日仍要工作，7時前就要回家，服侍僱主一家的聚會，要求賠償工作期間的有薪假期。但裁判官認為，Allas仍可享有大半日的假期，「很多外傭都是這樣」，問題在於回家後仍需工作，結果雙方同意在此項目只賠償約一半，即4,000多元。
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另就約6萬元的解僱後損失，裁判官則指，部份項目獲賠機會低，認為索償金額沒有基礎，籲Allas透過平機會，以殘疾歧視條例到區域法院申索。協議賠償金額期間，裁判官一度建議Allas前僱主繼續聘用她，其間Allas可放無薪病假，僱主無須支薪，只以僱員名義讓她繼續留港治病，待她康復後，才決定是否解僱。但僱主代表未有答允，稱需時考慮。Allas最後決定剔除部份索償項目，雙方達成和解協議賠償3萬元。
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Allas於聆訊後見記者，她對僱主未有親自應訊感到失望，又直言不太滿意結果，亦指僱主提出的理據部份並不真確，但也接受和解金額，希望案件能對受壓迫的外傭有鼓勵作用。其居港期限將於1個月後屆滿，她已向平機會投訴僱主涉違反殘疾歧視條例，現正等候調查結果，冀入境處可延長其逗留時間，亦會積極尋找新僱主。

聆訊期間，裁判官多次大聲中斷Allas發言，指責她不要花唇舌解釋一些不具爭議的賠償事項，1名旁聽人士不滿裁判官態度，稱Allas患上子宮頸癌第4期，身體虛弱堅持出庭卻不被體諒，在庭內高呼「it is upsetting（令人傷感）」，並憤而離場。而聆訊開始前，Allas的家人、幾名菲傭和職工盟亞洲家務工工會聯會代表約10人到場聲援，包括Allas5歲大的女兒亦有到場支持她。