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發表於 2008-9-29 04:31 PM
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心靈成長的第二封信～成為不被淘汰的上班族
每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領加班費... ， 你只是一個把身心和時間，單純賣給你的老闆、沒有自主性的上班族？ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% \2 r8 j0 t j: l1 t
如果，你明天上班，老闆要你從今以後，不必到公司報到，每天在家裡工作，並根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪水？
! T& \# i9 t% Z公仔箱論壇你看看區公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報上廁所，每天做的事都屬於「消化型的業務」。如果這些公務員想提高工作的附加價值，大可以動動，「想想如何把資料檔案整理得更好找、更有秩序，如此就能把自己的工作提升到創造型的業務」。
1 ?8 A& S; e5 m( Ftvb now,tvbnow,bttvb區公所的職員只是一個例子，今後在數位網路的時代，一通電話就能申請戶籍謄本或印鑑證明，消化型的業務將從我們的周遭消失。 5.39.217.766 r( u3 D% v# ?% O
現在，服務業人口佔日本總就業人口的六五％，這個比重將愈來愈高，不久的將來，預期可升高到八十％，屆時，服務業的人力將出現三極化的現象。 公仔箱論壇: M& t# B( x) P
, H' g- k6 J. | 第一類型是「單純勞動集中型」 ，像在旅館鋪床單、清掃的服務生，或者是在速食店炸薯條的店員。 5 ~5 e2 U2 z# } r) B5 u! X
有些白領階級看來外表光鮮，勝人一等，其實和漢堡店的店員沒什麼不同。
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我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行，哪裡的行員只會勸我存成定存，但當我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫我設計一套資金運用計劃。 & _6 [/ g; B/ i3 t. R: v* [
日本的銀行行員，和只會炸薯條的店員是一樣的。
, q+ @& \/ k2 E: BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇' t* x! m3 q/ ^6 _, w! U% r
第二是「知識勞動集中型」，從事的是知識附加價值的工作，但以時間計算給薪，又稱「知識藍領階級」。 tvb now,tvbnow,bttvb, B$ V9 P6 }0 d. }
例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員，知識藍領階級，將來都可能被光碟ＣＤ ─ＲＯＭ取代。
/ q E0 \8 p9 k3 H在美國，已經出現一片只要九、八美元的光碟，叫做「 Quicken」的家計簿，一般家庭不需要求助會計師，就能算清收支情況。還有一種叫「FamilyLawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題，省去大事小事求助律師的麻煩。這些套裝軟體的問世，預期將造成九十％的律師、九五％的會計師淪落成套裝軟體的操作員。 公仔箱論壇 w9 P% c Z* V
要避免不被軟體取代或淘汰，只有努力創造光碟提供不了的附加價值，例如活用套裝軟體，為顧客分析投Ａ種保險有什麼利益，投保Ｂ保險風險程度如何等。
. E# [) Q0 X4 Y5 Z; p2 {公仔箱論壇醫生也是，日本過去為了培育醫生，在每一縣都設立一所醫學院，現在實在有些供過於求，醫生如果只是開著門，消極地希望病人上門求診的話，遲早會關門大吉。 公仔箱論壇; U9 D3 R" d0 }& U2 T
但是現代人很願意在「預防疾病」上花大錢，如果醫生從「醫病」轉變為「健康顧問」的話，會有更大的發展空間。
) {2 Z% r5 ^' g2 q! y4 xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇; Q4 i/ F0 F) {0 q2 w( S$ W0 x
第三則是「知識白領」 ，以知識附加價值的成果來決定薪資，和第二類型的薪資收入差距別更大。 公仔箱論壇/ X* } `$ `5 `- a" _
第二類型的電腦繪圖員年收入一千兩百萬日圓（約三百萬台幣) ，第三類型的知識白領的年薪，至少是四倍，甚至？倍以上。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- A) C! e7 O/ ?; f/ b
知識白領必須和分布全球的工作夥伴，時常保持聯繫溝通，所以英文能力是必須的，而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會製作，具備高度的多項工作能力。
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上班族要如何提升自己為知識白領？ 8 W# q" Z+ B3 t) \" Y; X
第一，不做知識懶蟲: D; W c. R* Z8 A+ V+ S- i4 X
投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下，都能存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習。我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上長進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。 tvb now,tvbnow,bttvb* G' k8 e, h- v, A- \+ I) W
* m7 l) @# A2 O7 {- x( c# D第二，不要給自己設限，特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。 % Y/ A6 S9 y* Y
公司許多成文或不成文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。 tvb now,tvbnow,bttvb/ e5 {! [1 B2 C; G' v9 Q3 L
例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判斷這些花費，對公司有貢獻，企業應該相信員工，授權決定。 公仔箱論壇) \4 o: Q& g8 i6 f5 V f5 P
三年前，我在日立待的單位，一個月電話費上限是一萬日圓，打完電話還要在規定的筆記本上，記入打的對方和時間。
7 N' j# Z+ k1 a: ~) n還記得有天下午，我在公司後院散步，總務部的人要我回座位。 ; g$ B) C) l- T( A
「為什麼？」我問。 9 b3 L6 J5 S# q; `
「現在是上班時間，」總務部的人回答。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 I, t& D# \' R; s1 p
「我在設計上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。
4 H8 C& j. H9 t/ d. }9 M6 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「不行，請你在位子上思考，」總務部的人一臉不悅。
4 p! q; W& S- p7 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規則？ 3 U* {$ E9 c8 n" p
只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？
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( n t' g1 P- z4 h- Y8 rtvb now,tvbnow,bttvb第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始4 W! y8 A" N" B3 T" Y& X* a! ~
沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，我認為三十歲前應該失敗三次以上。' J4 ^% M( |2 o; J* I
但大多數的年輕人，都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。
! O7 G! X! \: G( B而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自我的勇氣，個人、企業和國家都失去創新的能力。
2 J; g7 J6 \4 a0 y& i看看電腦語言，二十五年變了五回，家電產品的功能更是一代超越一代。
/ R0 M8 t+ P5 K. `+ @0 t e9 A0 f這些進步都是從否定推翻出發，經營手法又何嘗不是。
4 g; ]8 s8 q! U9 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我還有一個經驗，不要想很可惜，而要有隨時都重頭來的勇氣，想到可惜，人生就失敗了一半。
8 a. |9 M: S2 L) R公仔箱論壇如果當時我答應留在日立，就不會到麥肯錫發展。. }4 w; f9 ]! d7 s* e
五十歲時，我退出麥肯錫，稍後參選議員和東京都長，後來決定從此不參與政治活動，都沒有一絲「可惜」的心裡。
$ C9 O: O, S) H: d* Q- O年輕人更可以重頭來，但決定的時候需要拿得起放得下的勇氣，不能留後路，要有破釜沈舟的決心。
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. I j' C4 j+ R7 U; @/ p. s2 W9 o# B第四，不挑工作 ' Y, J) d4 O6 F. {4 @
我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個清楚的差別，成功的人不論什麼工作都不挑。 2 m( C$ u$ w. Z# j, f! |8 O
不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地，站在顧客立場思考，從中一定可以學習成長。 |
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