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舉辦時事座談會探討修改勞動法5.39.217.76 i0 M/ ^$ b8 V! ~1 ]) r1 g
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工聯籲延產假增侍產假
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【本報消息】由工聯職業技能培訓中心主辦，澳門基金會資助的“時事座談會——勞動關係法”昨舉辦，主辦單位望藉是次活動加深參加者對《勞動關係法》及其修法方向的了解，推動職工群眾關心自身權益。主講嘉賓、立法議員李振宇呼籲政府盡快修改《勞動關係法》，對共識性強的內容，如延長產假天數，增設男士有薪侍產假及設立疊假補假須優先處理。
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+ _9 e" Z- h iTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 改善僱員勞動權益5.39.217.76$ z4 d( Q8 v7 P1 Y; C8 g
; j% F; L& y- ?- l2 V) otvb now,tvbnow,bttvb 是次活動於工聯職業技能培訓中心太平校區禮堂舉行，約八十人參加。座談會由職培中心主任劉雯主持。活動中李振宇介紹了《勞動關係法》目前修法情況，並與參加者分享對《勞動關係法》修法的意見。8 n& ^, z$ {: i u) D/ b' a' D' N/ ~
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李振宇認為，《勞動關係法》生效至今近十年，有關勞動基準實難符合經濟社會的快速發展，更無法回應僱員要求改善勞動權益、追求優質生活的渴望。香港一九七○年已設立七十天產假，二○一五年設立三天侍產假，今年施政報告建議將產假提高到九十八天，侍產假提高到五天。再看新加坡，產假十六周，侍產假兩周。所以，本澳延長產假天數，增設男士有薪侍產假及設立疊假補假等，只是追回本澳在僱員勞動權益保障方面的長期歷史欠賬及堵塞相關法律漏洞而已。
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他指出，勞動修法並不局限於優先修法的內容，所以社會不要因此忽視其他“非優先”的勞動保障，例如年假六天已三十四年不變。建議政府制訂勞動修法的整體規劃，以符合國際勞工公約提倡的標準，不斷提高勞動基準，促進本澳僱員勞動權益在世界範圍內產生比較優勢。% N5 ^5 h# i6 s6 X/ f' a |
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加強社協制度建設
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( }, H# _% o/ w' k# k* M& f4 y5.39.217.76 同時，他再次強調加強社協制度建設的必要性，社協從一九八七年算起至今三十一年，應對其運作進行系統總結，特別是在經濟數據的收集、整理和分析方面，在社會調查和勞動理論研究方面，在國際勞動基準的發展趨勢研究方面等，提供給勞資雙方乃至社會各界參考，有助充分發揮社協作用。
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. Z3 r' f! w/ v* e7 a5 V4 o. L 活動現場氣氛熱烈，參加者積極提問。主辦方期望透過此類活動可直接與大眾接觸，搭建有效的雙向交流平台，了解市民所需，將收集的意見轉化為建言政策修法的重要素材。 |
發表於 2018-12-16 12:22 PM
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