+ u4 F5 m1 p9 e4 }5.39.217.76■麥當勞CEO伊斯特布魯克去年年薪，是公司基層員工的3,100倍。5.39.217.76* F8 t) n5 j9 d! ?( i. m" U
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美國左傾智庫經濟政策學院發表報告，指美國最頂尖350間公司的行政總裁（CEO）平均工資，高其他打工仔312倍；這些CEO去年平均加薪幅度達17.6%，其他僱員只得0.3%，令人質疑這些公司分配資源的方法。
! L' ]" t0 G( Q9 y& i" @# htvb now,tvbnow,bttvbCEO與其他員工收入差距在1990年代開始大幅增加。在1965年CEO只比一般打工仔多賺20倍，但到1989年已達到58倍，到2000年更達到史上最高的344倍。換言之，現在的比率已貼近歷史高位。5.39.217.766 i8 t- a! q' D. F: e
CEO與員工的收入差距曾於2000年代初及2008年金融海嘯時下降，但自2009年起行政總裁們的收入就不斷擴大，這些大企業CEO去年平均人工甚至比收入最高的0.1%高5.5倍。
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麥記CEO年薪高基層3,100倍
% @" h8 Z% ? R1 Ttvb now,tvbnow,bttvb部份公司CEO所賺的甚至比其他員工的平均額高出甚多。麥當勞CEO伊斯特布魯克去年年薪達2,170萬美元（1.69億港元），但基層員工收入中位數僅得7,017美元（54,732港元），CEO收入比員工收入高約3,100倍。沃爾瑪的CEO亦比員工的平均收入高1,188倍。4 {; S5 Y1 ` h d& D9 g
CEO的年薪增長之快，亦不能用股價上升來解釋。調查發現，自1978到2017年間CEO的人工增長979%，但標準普爾500指數在同一段時間只上升637%，而員工收入則只增加11.2%。經濟政策學院特聘研究員米歇爾解釋現象時表示：「大家都希望自己的CEO是最好之一，所以就會比較其他CEO的人工，並給予他們更高人工。」但米歇爾亦指：「如果沒有將資源集中在最頂尖的5%，底層90%增加收入的速度就會加倍。」
; Y/ e0 a' a; r; K5.39.217.76英國《衞報》 |
發表於 2018-8-18 04:46 PM
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