返回列表 回復 發帖

[新加坡] 调查:月入仅约1300元 长期护理支援员工属低薪一族

这项调查由连氏基金委任的国际研究咨询公司进行。研究人员认为,本地长期护理员工的基本月薪较低,是因在其他地区,业者除了给予当地和外籍员工同等的薪金水平,这些国家地区也实行最低薪金制。
& Y' Z( R' Q. V( q6 |公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb3 K. {! I5 @) R8 }

# ]" X9 O9 W' [4 H- A公仔箱論壇一项最新调查发现,提供长期护理支援服务的本地员工,工作时间长、职务又繁琐,虽不缺进修机会,但他们仍属低薪一族,每月薪水仅介于1300元至1350元,比商店销售员还低。tvb now,tvbnow,bttvb4 J& @( l5 c) [) l
与此同时,本地长期护理员工的基本月薪,相较澳大利亚、香港、日本和韩国四个国家地区也是最低的。研究人员认为,这是因为在其他地区,业者除了给予当地和外籍员工同等的薪金水平,这些国家地区也实行最低薪金制。5 q- h; H# [: x; D' M
这项调查由连氏基金委任的国际研究咨询公司进行,研究人员向20家本地长期护理业者和15家外国业者了解这一行业所面对的人力资源挑战和现状。选择这四个国家地区因它们同是高收入,但快速步入老龄化的社会。
1 {5 Y& m5 E6 g- Z, p) ^5.39.217.76调查显示,本地长期护理员工的基本月薪只有1300多元,外籍员工仅有约850元,比平均月薪1547元的商店销售员或1738元的私人诊所接待员还要低。相比之下,香港的护理支援(nursing aides)员工每月净收入是3750元,澳洲达3290元。
3 z/ P0 T% t9 n5 I2 t3 l0 FTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。另外,在香港工作的注册护士(registered nurse)基本月薪为5950元,澳洲有5780元,本地则是约3000元。
1 A4 A+ o, D8 w5.39.217.76虽然该调查只向约250名在本地工作的长期护理员工了解情况和看法,但连氏基金研究部门主任莱哈·巴素(Radha Basu)指出,这是基金首次针对长期护理业者进行人力资源有关的调查。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& {. z9 k( |  \1 Q. J
tvb now,tvbnow,bttvb/ \" E8 S' y' G. Q
她说:“我们特别通过一对一面谈的形式,收集到非公开的外籍员工资料,借此一窥业者和员工面对的工作挑战和机遇,并制定策略以更好地培养和留住员工,例如制定渐进式薪金模式,提高长期护理工作的吸引力。”
( W7 n' k8 c% f5.39.217.76截至去年3月,本地经营疗养院、日间护理中心和居家护理业者聘有约1万1000名长期护理员工。研究人员认为,本地的前线护理员工到了2020年间需要增加约45%,才能应对同期年长人口增长,如果低薪和员工流失问题持续下去,很可能使得这一目标难以实现。
3 G* R& F3 v+ W0 X: p9 E1 R5.39.217.76疗养院前线护理员
( {" X" ~5 W0 [tvb now,tvbnow,bttvb约七成是外国人
调查也发现,本地长期护理业近年来虽开始成功吸引本地员工加入,但与进行比较的四个国家地区相比,本地疗养院业者仍“严重依赖”外籍员工,约七成前线护理员是外国人。然而,过半外籍员工在本地受聘仅两年8个月,之后就会离开。
6 s3 T+ v9 D- l& ~/ |tvb now,tvbnow,bttvb相比之下,澳洲聘请的外籍长期护理员工百分比仅有约三成,日本少于一成,香港和韩国则不超过5%。公仔箱論壇% j% M, i1 H/ J+ q3 h5 p+ }
另外,长期护理工作也没什么吸引力,仅约三成在医院工作的医疗护理人员愿意考虑到疗养院、日间护理中心和居家护理服务机构工作;约四成外籍员工考虑离开新加坡另谋出路。
- V! D/ F  ]$ m# `7 y公仔箱論壇连氏基金项目总监林文祥指出,无论是本地或外籍员工,薪金水平和员工技能提升机遇,是决定长期护理员工去留的两大因素。
* F8 c- W9 _, |" E2 Ctvb now,tvbnow,bttvb他因此认为,提高薪金、重新设计工作性质,提供较多灵活性,才能吸引更多本地人加入长期护理行列,留住能力较好的外籍员工。
% D# B0 a$ i0 a2 h' M2 v6 \1 F1 P公仔箱論壇回教传教协会养老院(Jamiyah Nursing Home)总监迪瓦里对调查结果表示“震惊”。他受访时说,本地若要达到国外业者的相同薪金水平,还有“好长一段路”。但要为本地护理员工争取渐进式薪金模式是可以办到的。
3 z) G5 R1 k' \他说:“短期内提高本地长期护理员工薪水,业者多出来的成本很可能会转嫁给公众,因此这个改变需要时间去推行。我认为,对员工而言,钱是赚不完的,倒是培训和技能提升能为他们带来长远的好处。”
5 o: W" a, j0 N( w; l* Z  v迪瓦里也认为,公众缺乏对长期护理工作的认识,对这类工作的印象只停留在照顾行动不便的老人家。因此,他希望政府和同行业者积极进行公共教育,改变这种既定影响,吸引更多本地人入行。
Truth can not be deleted by any means
返回列表