4月17日電／遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創新發展角度出發，使用科技成果轉化成績為標尺進行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。 tvb now,tvbnow,bttvb% M0 T* B6 {) @) X2 V) K' X, H
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近年來，遼寧省持續深入推進職稱制度改革，在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標準、自主發證、自主評聘基礎上，注重評價品德、業績、創新成果和突出貢獻。 tvb now,tvbnow,bttvb7 D6 J }1 w4 K; r
/ Q" a" ?& E2 Z2 r: E 遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說，對工程技術人員重點評價其實際貢獻，考評其“把論文寫在生產流水線上”的能力和業績；對農業科技人員重點評價其在田間地頭的成果，考評其促進鄉村振興發展和帶領農民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現“誰用人、誰評價”“幹什麼、評什麼”“用什麼、評什麼”的良好評價環境。
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遼寧省科技廳副廳長王學來說，創新以不唯學歷、不唯專業、不唯論文、不考核外語和計算機的方式，對科技成果轉化成績優異人員進行職稱晉升評定，既尊重、吸引了人才，又為遼寧實現創新發展增添了動力。 5.39.217.767 e8 l7 Z$ R6 {1 y% y
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據了解，目前在大專院校等事業單位評定職稱時，既有傳統的方式，也可以通過重大科技成果轉化成績評定。“目前來看，選擇傳統模式的仍是多數，未來還要加大力度調研調整政策和宣傳，引導更多人靠實績實現職稱晉升。”王學來說。 |
發表於 2018-4-18 07:33 AM
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