由此可知，因超時工作而造成睡眠剝奪，將造成身體機能損害增加員警執行勤務之風險。主管機關對於勤務人員健康保障責無旁貸，應體認到當加班服勤失去韁繩控制，無疑為對員警的長期奴役剝削及慢性制度殺人。沒有人是一開始就罹患疾病的，初任警察時有誰不是身體健康且無身心疾病、並取得健檢合格證明而任職的呢？如今超時工作、繁雜業務、績效要求造成員警過勞問題，主管機關不應漠視，加班服勤應有上限實質保障並有合理補償乃最基本的需求。tvb now,tvbnow,bttvb; K! a2 s% {) S3 ]; {
（二）加班無限，何來保障？
1 Y8 n' Y5 C3 t+ l' P5.39.217.76延長服勤時間，不應視為常態。主管機關應體認延長服勤，並非員警義務概括承受之結果，應達延長服勤之必要性且負有義務依法補償，不應規避責任及義務。既有求取之，必應有信還之，以保障誠實信賴之利益。
+ i; G$ _3 ~3 U4 i2 T; ftvb now,tvbnow,bttvb據行政院2013年4月22 日函頒修正《各機關加班費支給要點》規定，各機關職員（含約聘僱人員）加班，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過20小時為限。機關因業務特性或工作性質特殊等原因，得申請專案加班，每人每月以不超過70小時為上限，但警察機關外勤警察人員之專案加班，得不受規定時數限制，而警察工作具有緊急性、危險性、辛勞性，若無實質加班上限保障，如何保障社會安全？如何保障家庭功能健全？連誠實信用都做不到又如何使員警願意奉獻一生志業於公職呢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% \& `$ F$ x! [* E( D' ~$ j* j
（三）加班補償有限，何來保障？$ m- y6 O0 ~- K6 E' e$ A
依據《警察機關外勤員警超勤加班費核發要點》（下稱核發要點）明定每人每月超勤加班原則不超過100小時，及《行政院89年2月15日台89 忠授一字第02795號函》規定：「每人每月超勤加班費於100小時、17,000元範圍內核實發給。」又《公務人員保障法》第23條規定，公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。但現行排班制度毫無忌憚，平時即恣意編排超時勤務，有案件發生或集會遊行等特殊狀況時，又以此為理由要求人力停休，超過時數或發放金額則換成明顯不符合比例的嘉獎獎勵。
9 m/ f4 g) L3 J# g, l7 etvb now,tvbnow,bttvb綜上所述，主管機關應體認到資源有限，主管機關評估計畫應考量「現有警力」及「預算成本」之現實因素。資源並非取之不盡，用之不竭，也由此而知主管機關長官領導能力之優劣。tvb now,tvbnow,bttvb4 @1 @$ N$ H* i. U: U7 r, X% n$ M' {
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有求取之，有信還之（一）合理且相當補償
- s" U- J) q. d* G5.39.217.76《公務人員保障法為保障公務人員之權益及核發要點》第二點規定，員警經指派於上班時間以外執行或督導勤務者，給予超勤加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。所以延長勤務時間，不僅應給予補償，補償方式應就其對價性、有無實益性予以合理考量，並尊重勤務人員之意願給予選擇。2 {8 u! Y; \# c4 u$ N$ @ E3 K3 X
據《員警超時服勤（值日或加班）因公未補休，亦未支領超勤加班費（業務加班費）者獎勵規定》，每半年累計總時數每達40小時者，嘉獎一次；另每超時服勤八小時折算補休一日，兩者依社會通念論其實益及對價性明顯不相當。 |
發表於 2018-3-26 09:56 AM
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