 . ~1 F/ w* _; ?
返工要彈性 假期自己揀 HR嘆年輕應徵者要求多tvb now,tvbnow,bttvb. J) j- f- R, \. F( K
]! v( d1 h q* r h8 Z$ ~公仔箱論壇 5.39.217.766 r4 D: B6 X" m( q6 ?2 v0 i
5.39.217.768 s9 T! m2 q7 n; ]8 l8 \/ S
【晴報專訊】人揀工，工揀人。有HR指最近有年輕人應徵全職銷售員，要求返工有彈性，又提出假期要自己選，慨嘆現在的新人要求高。有人力顧問指，部分求職者不懂大體，提問只從個人利益出發，態度亦欠佳，這樣面試肯定被叮出局。
: f- ]( J& U' ]7 lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* [# q( Q; z4 ?! P6 }7 q7 U
面試是一個互相揀選的過程，提出條件時也要想想是否合理。有HR在討論區訴說，近日有畢業生應徵全職銷售員，除了零經驗，英文水平一般外，還要求多多。帖文指，「佢要求返工彈性，又要求假期自己選，態度又差，又無技能。」事主問這位應徵者「點解值呢個人工」，畢業生竟回答一堆爛英文，令他汗顏。5.39.217.76( T* z9 Z3 R1 X+ S& f
+ e9 O! }! Z# l$ Z3 b* x) Z大部分人認為，個案中的求職者不懂包裝說話，形容「唔識表達自己就已經畀人out咗，其實同做嘢根本無關係」。亦有人說，畢業生是職場新丁，事主要是有心聘請新人應有心理準備包容。另有人稱，自己也是從事零售業，僱主亦同意員工彈性上班。tvb now,tvbnow,bttvb% H% B8 f2 i& |% |/ P3 n
, S1 D& r: E8 s3 j
如有要求 應注意說話技巧1 \4 a4 v$ g3 b) y5 G- T) {
卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，許多職場新人面試時常犯毛病，只表達「我想………」，只從自己角度出發，感覺要公司遷就他們，多過他們配合公司。「個案中的應徵者更離奇，他的要求可謂無王管。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; k" v. B9 _/ j4 s, l- |3 \" `) h
! \2 n2 R0 l& m, w3 w2 yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。梁美儀續說，試過有求職者表示「我唔可以OT，因為我放工後要返學」，僱主聽後便會產生感覺「好像返學比返工還重要」。「其實說話技巧可改善，面試時可探問工作時間，例如說『之後都想有時間進修，看看可否夾到返工時間，又不影響工作』，聽起來較容易被人接受。」
* H3 S& D9 ^6 o. T5 j& JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 m. A) A; A( D4 n& ?5.39.217.76假期安排應與同事配合公仔箱論壇( r) K& h$ P y2 y. Y3 Q; p4 v0 Q
獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，應徵者站在自己角度無可厚非，例如希望上班的分店與居所是同區，惟假期安排需與同事配合，如果只顧自己，會予人感覺不懂大體。「如果說要任他放假，難道其他同事都要遷就他？」
. S& i: |7 y" s8 ~5 C: wtvb now,tvbnow,bttvb
: }! Q# n( {, [$ M# |# j$ r張慧敏又指，以前就業市場是「打工仔擔心找不到工」，可是現在是求職者主導，即是「公司等人用，多過求職者等返工」。「新一代多數是獨生子女，父母或多給子女支援，他們又不愁生活，對待工作的態度也不像以前一代般認真。」 |
發表於 2018-2-1 11:30 AM
| 
