配合僱傭糾紛索償庭今天正式成立，由勞資政協作夥伴組成的“勞資政糾紛調解聯盟”也正式投入運作，以更低價且高效率的方式，為工作人士調解勞務糾紛及提供相關援助。
4 E8 m4 A' d- B- y7 ^- n國會去年8月通過“僱傭索償法案”，以從今天（4月1日）起成立僱傭糾紛索償庭，讓更多工作人士，尤其是專業人士、經理和執行員（PME）能有較便捷的途徑解決工資糾紛。求助者索償頂限為2萬元，工會會員則可索償高達3萬元。
5 o+ A- W" g/ ?8 x4 C索償者的勞資糾紛在入禀僱傭糾紛索償庭前，須先由新設立的勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）處理。申請調解的索償者不受薪金、職位或工會會籍等條件限制。
, \) W# n/ q& V* d之前，任職於設有工會的企業的工會會員可透過工業仲裁庭等管道解決薪金糾紛，受僱傭法令保護的僱員則可透過勞工法庭索償。其他僱員如PME等，則只有透過民事訴訟方式索償，過程冗長，費用也高昂。
) ]& `* T3 \1 D0 B+ O Gtvb now,tvbnow,bttvb九成糾紛經調解獲解決公仔箱論壇' `7 Z/ e$ T+ p; x
今後所有工資糾紛案的索償者和雇主須接受強制性調解。若調解失敗，TADM會協助索償人將案件入秉僱傭糾紛索償庭，讓法院頒布庭令，讓索償者獲賠。8 P7 g% ~" p [; J4 k6 t
TADM數據顯示，每10起工資糾紛案件中，就有九起在通過調解後獲得解決。其餘未能解決的糾紛往往是因為雇主的業務陷入財務困境，無法償還所欠工資，或因不同意索償人的指控等因素而不願作出賠償。
" L- O' }* U# q- ~1 h/ jTADM將為因公司陷入財務困難或面臨關閉而沒獲發薪的員工提供一次性的財務援助。援助金額是申請人一個月的月薪，頂限為1000元。
1 t$ ^2 Z- F* T g, U, a$ `公仔箱論壇人力部長林瑞生為TADM主持開幕時說：“我們希望所有勞務糾紛都能在勞資政三方緊密的配合及協作下獲得圓滿解決……這能創造更融洽的工作環境，讓員工和雇主可分別擴展事業和業務。”
. D7 k4 r% j" ?( f6 y- b" A FTADM有兩個服務中心，其中一個設在裕廊東的就業與職能培訓中心蒂凡那學院（Devan Nair Institute for Employment and Employability），主要服務對像是本地員工。服務中心設於該處，也方便索償者接受職業配對及培訓等其他援助。另一個服務中心則設於人力部服務中心，主要對像是工作准證持有者。
' h5 I. ~+ O/ H: X* ]" ]7 a2 ?/ l公仔箱論壇除了面對工資糾紛的員工外，碰上其他工作糾紛的員工也可到TADM服務中心求助。tvb now,tvbnow,bttvb2 k2 V( k) J9 V- @* c- ~/ W s
TADM也同新加坡律師公會、勞動力發展局以及職總就業與培訓中心合作，為索賠者提供法律諮詢與職業配對或技能提升等服務。必要時，TADM也會轉介索賠者到社會服務中心或家庭服務中心，方便他們尋求心理等方面援助。
9 _( i8 M S/ @6 ]6 ^- X; Ltvb now,tvbnow,bttvb幼兒園教師張菊（47歲）去年因公司管理方式與預期不符，決定辭職，但因曾接受公司獎學金，須完成兩年的特定服務期，被公司追討毀約賠償。她後來接受當時在試行中的糾紛調解，問題獲得圓滿解決。
: a7 r8 c% x2 j. v: i她說：“我和雇主分別出席了兩次調解會議，我表明立場，說希望繼續當幼教老師，而不是想轉行。這個解釋獲得諒解，公司決定不再追討賠償，讓我放下心中大石。 ” |
發表於 2017-4-1 12:20 PM
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