「彈性上班時間 可減員工壓力」7 ^+ c7 P2 \' N
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; R9 s1 B/ a! w6 ?& j) k9 @; C# c5 L' f康福心理健康協會行政總監黃吳淑芳表示,僱員工作壓力過大,確實會影響精神健康。近期有主流組織推動大型心理健康運動,首次的活動約有200間大小企業參與,反映僱主開始關注員工的精神健康問題,及對工作成效帶來的影響。
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! G) U! K Y6 ^, m# d" stvb now,tvbnow,bttvb黃吳淑芳指出,每個人都會面對不同壓力,但要認識其來源。僱員為了養家、保住工作或帶來成就感,在職場上遇到壓力在所難免。在激烈的商業競爭環境,員工應付上司及客戶的需要,工作及提供服務的要求也愈來愈高。對於老闆或管理層而言,他們也要面對營商的壓力與困難。5.39.217.764 `8 j5 g5 z' X2 O( k ?
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提供僱員休息室tvb now,tvbnow,bttvb% S8 Z" I1 ^! A3 x/ F+ D
; O& y1 Q" W3 Z3 V& X. }# n黃吳淑芳稱,僱員在入職時,應該了解自己的工作崗位,職責範圍、公司提供的侍遇、晉升與福利。如果增添額外的工作或未能如期應付,可以與上司商討,尋求適當的處理方法。公司設立健康及安全政策,保障員工,並提供休息室讓僱員小休,或是容許彈性上班時間,這些減低員工的壓力。她說,在職場上不僅要工作勤奮,還要工作英明。當壓力問題轉趨嚴重,如影響睡眠質素、工作未能集中精神或幻得幻失、飲食不振、容易與家人、同事及上司產生衝突,便要提高警覺性,及早尋找應對方法。 |