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[美洲] 帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加 加劇工資差距

 ,  描述: 加拿大新聞
帝銀報告指本國工作質素持續下降 低薪兼職增加加劇工資差距
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3 t% ]  X9 E$ O* @1 p4 P根據加拿大帝國商業銀行(CIBC)昨天發表報告指出,加國的工作質素正在下降,主要歸咎於兼職工作增加,且大多是低薪工作,令到加國工資差距愈來愈大。報告指出,兼職工作自經濟衰退期後,持續高企,多達兩成,而新增職位主要是在酬薪多低於平均工資的服務及零售業。2 g4 ~6 ?+ \  L5 H; O, h+ T

" t# B" H4 C# J  M5.39.217.76CIBC經濟師泰爾(Benjamin Tal)的調查報告,加拿大的年輕人及55歲以上人士大多是低工資一族,主要從事服務行業。即使是25歲至54歲的工人,53%的人只有平均工資的50%100%
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泰爾發現,自2003年起,新增就業職位偏向低薪酬。加拿大統計局更指出,獲低於平均工資的工人比率在2015年接近61%。泰爾表示,中等工資的打工一族所賺取的工資,大多低於平均工資,但又未到最低工資。雖然調升最低法定工資有助最貧窮的工人,卻無助收窄中等收入與高收入人士的差距。

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泰爾表示,只得最低法定工資的人,有望可以相對地有較好的工資增長,但這並不是來自其談判能力,而是最低法定工資政策的調整。但接近中等工資的打工一族,收入增長卻在平均之下,這令加拿大家庭面對經濟衝擊時,因為沒有餘錢而變得更脆弱。

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報告指出,過去10年加國的工作質素持續惡化,在200809年的衰退期,各種工種的兼職工作上升20%,自此幾乎從未回落過。
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報告指出,逾60%的高齡人士從事兼職工作,這可能是個人的選擇,亦反映這個年齡群組缺乏工作機會。

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報告同時指出,那些高於平均工資水平的工作,如伐木業、礦業、運輸業、電子行業等,持續高薪,而且這些工種沒有新增職位。新增職位主要是服務及零售業,其工資多低於平均工資。
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另外,在職場上僅15%15歲至24歲的工人,這比率在過去20年持續下降。年輕打工仔的薪酬較低,且高薪的就業職位較少,難有機會賺取更高薪酬。
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華商:政府要保障勞資雙方利益
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烈治文山/萬錦市華商會副會長、特許會計師梁萬邦認為,加國工作質素下降,及兼職低薪愈來愈多的情況,是因本地的勞工法過分保障工人,且三級政府亦沒有好的長遠經濟政策所導致。梁萬邦認為就業機會仍很多,近年只是將過往的勞資關係,換上另一個形式。他指出「上有政策,下有對策」,由於加國勞工法過於保障全職工人,除了僱主要為全職員工提供福利如年假、產假,及退休儲蓄金等外,亦很難解僱員工,即使解僱或公司破產結業,亦要負上巨額遣散費或補償金,所以除非是特別出色的員工,公司為了挽留人才,才會提供高薪全職,否則低薪兼職已是一股潮流。5.39.217.76/ a6 b3 b5 e2 u4 T5 i

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他聲稱員工亦願以自僱,或兼職身分繼續為公司效力,這情況在電腦、建築等行業尤為盛行,因為員工變作自僱或兼職,起碼可以節省個人入息稅,更可申報開銷,從而增加個人利益。他指這個就業市場上的轉型實況,鮮見於相關報告。梁萬邦表示,在公司的中高管理及行政階層,近年來亦多以合同取代過去的長期全職職位,理由與上述的一樣。他指所謂工作質素下降、兼職低薪情況愈多愈烈,只是表面的工作環境,好像是剝削員工,實際是勞資各取所需。
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梁萬邦認為出現這個現象,除本地勞工法過於保障工人外,亦是三級政府沒有制訂長遠及好的經濟政策而導致。他指,如果就業市場過於偏重兼職工作崗位,且又多是低於平均工資,政府的稅收自然減少,亦會令整個社會吃虧,倒頭來只得反效果,所以現今加國勞工就業市場要面對的,不是工作質素下降,而是政府要修訂能夠保障勞資雙方利益的勞工法,且要制訂刺激商界的投資政策,改善目前的工作環境。
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本帖最後由 serrurier 於 2016-12-1 12:07 AM 編輯
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學者:華裔新移民 就業機會難上加難
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! I- |. _4 Q4 T, p工運領袖兼學者吳溫溫認為,打工一族早已深切體會到今日工作質素下降,及薪酬低於平均工資情況,且認為情況會持續惡化,帶來社會隱憂,華人新移民的工作環境更是每況愈下。5.39.217.76  `, I$ C/ O; V- y. B  Y

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吳溫溫聲稱,企業家以利益及賺錢為首要及最終目標,以加國為例,企業近10年來只聘用兼職,及低於平均工資的職位為主,令勞工階層除了面對沒有工作保障及前途,更多的還要被中介公司剝削。她指剛畢業的大學生,再不似父母的年代般畢業便有一份全職安穩的長工,現今年輕人要打多幾份兼職方可養活自己。在沒有前途下,加國的工作質素怎能不會持續下跌。

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吳溫溫表示,華人新移民的就業機會更是難上加難,除了原居地的專業資格不獲本地承認外,與本地人競爭亦有差距。她指不少新移民要日以繼夜打幾份兼職,才勉強可溫飽。她指工會要求安省最低法定工資調整至每小時15元,無可厚非的,但仍被企業及政府拒絕。她指有調查顯示,一間大企業的行政總裁兩日薪金,相等於一名最低法定工資薪酬的整年人工,那政府所講的滅貧及企業良心又何在。

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吳溫溫認為,加國工作質素不斷下降,且兼職低薪的情況愈來愈普遍,這不單止影響工人,更累及家人,構成社會隱憂,因為一份兼職絕對不能養起一個家庭,夫婦兩要同時要做多幾份兼職彌補,那麼家裏老少又由誰照顧。醫學界的報告亦指出,沒有穩定的長工,會令人感到沮喪及鬱結,最終會導致慢性疾病,那時政府的醫療開支又會增加。她認為如果沒有好的工作質素,及可維持基本生活的最低法定工資,會造成惡性循環,妨礙國家社會的健康發展。吳溫溫希望政府能夠真正關注到工作質素問題,修改相關政策,鼓勵企業增加全職穩定的工作崗位,讓大部分打工仔可以安居樂業,社會及經濟自會可重拾繁榮。
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