越来越多机构愿意配合雇员需求，临时为他们做灵活工作安排，也有更多雇主提供高于法定标准的事假，这些亲家庭措施降低了员工离职率。公仔箱論壇2 }- Z; Z6 l) a* t3 a
人力部昨天公布的最新雇佣条件调查显示，截至今年6月，允许员工临时请事假（unplanned time-off）或远程办公（ad-hoc tele-working）的雇主比率上升至77％，高于去年的70％。这些机构的雇员占受调查机构总员工人数的82％，同比高出六个百分点。
2 D: ]2 h" y; S( [8 T2 K4 k尽管正式设有至少一项灵活工作安排的机构比率与2014年持平，达47％，在这些机构工作的雇员比率则提高，从2011年的56％增至去年的65％及今年的67％。9 B! s; H4 I: k, Y1 n
人力部指出：“整体而言，相对于确立正式程序，各机构更倾向按个别情况来决定临时灵活工作的安排，因为机构无须为此做出太大调整。
8 w3 {+ Y( C% C, y9 ntvb now,tvbnow,bttvb“大部分没有正式为雇员提供灵活工作安排的机构，都表示是基于工作性质要求雇员在工作场所上班。”
0 w( u# ^5 u$ M$ H" U8 w* \9 N5.39.217.76约3800家雇有至少25名雇员的私企及公共机构参与调查，这些机构共雇用133万5100名员工。
7 P8 d5 j3 m" ^1 Vtvb now,tvbnow,bttvb逾九成雇主提供特别事假
7 z0 b" N1 Z: q+ \5.39.217.76在临时灵活工作安排方面，让员工临时请假的做法比远程工作普遍。整体而言，允许雇员以部分时间工作，依然是最常见的平衡家庭与生活措施，35％机构这样做。让员工有灵活工作时间或允许员工错开工作时间的机构则占了23％。
2 \3 Y6 N! Z$ z8 Z5.39.217.76调查也显示，不少雇主为员工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特别事假和婚假，92％雇主为员工提供特别事假，73.9％雇主提供婚假。提供超过一个月无薪假期，方便雇员追求个人兴趣爱好或处理家庭事务的雇主，也从两年前的42％上升到54.1％。
6 y `5 j R; u5 ?( _人力部也发现，多数行业所提供的非法定假期类型与员工年龄相关。例如，雇用年纪较大员工的行业，包括清洁、园景和保安业，较常为雇员提供育儿病假、照顾父母事假或病假。tvb now,tvbnow,bttvb2 o1 b) `# F4 J& b3 a- _# K
至于不同行业的雇主是否让全职员工每周只工作五天，则取决于工作性质。资讯与通信、金融与保险服务、教育与专业服务等雇用较多经理和执行人员的行业，相对大力推动五天工作制。- m/ b4 n% n! i# b
建筑及需要更多前线员工的行业，如清洁业和园景业，则倾向要求员工每周工作五天半或六天。tvb now,tvbnow,bttvb6 P3 W" b* {& Z, X; G7 S# e
一周工作五天全职员工占48％tvb now,tvbnow,bttvb* d* ~! g1 T" y2 \
整体而言，一周工作五天的全职员工今年仍未过半，占48％。若与10年前相比，也只是上升了五个百分点。5.39.217.763 v8 I+ U9 c: I( u+ R
有鉴于新加坡长时期面对人手紧缩问题，加上职场文化需要时间调整，工运议员朱倍庆对此不感到意外。他建议人力部进一步研究哪些行业仍对提供灵活工作安排有保留，员工又是如何从中受惠。
, l( b8 u5 ?$ p$ Q* ntvb now,tvbnow,bttvb人力部说，企业所提供的数据显示，提供更多灵活工作安排、让更多全职员工一周工作五天，以及让全职员工享有更多年假的公司，相对更能留住雇员。5.39.217.76* |( g* [. w: ?/ H
新加坡人力资源学会会长陈勇铭相信，随着社会变迁，人们对事业的向往和家庭生活的要求已不同，加上目前以小家庭为主，雇主必须正视雇员平衡工作与生活的要求。
* [ W0 Z. \/ ?他说：“雇主若能有工作和生活的策略部署，员工会更有归属感，能自主和投入地工作……不过，不少雇主对于硬性规定灵活工作安排仍持观望态度，针对员工需求，做出临时安排是折中的做法。” |
發表於 2016-11-22 07:21 AM
| 