越来越多机构愿意配合雇员需求，临时为他们做灵活工作安排，也有更多雇主提供高于法定标准的事假，这些亲家庭措施降低了员工离职率。tvb now,tvbnow,bttvb% K) V. S# P4 {; |
人力部昨天公布的最新雇佣条件调查显示，截至今年6月，允许员工临时请事假（unplanned time-off）或远程办公（ad-hoc tele-working）的雇主比率上升至77％，高于去年的70％。这些机构的雇员占受调查机构总员工人数的82％，同比高出六个百分点。公仔箱論壇8 `6 G) A j) B5 r
尽管正式设有至少一项灵活工作安排的机构比率与2014年持平，达47％，在这些机构工作的雇员比率则提高，从2011年的56％增至去年的65％及今年的67％。
- e5 u! a' h: X; }* b! P0 l人力部指出：“整体而言，相对于确立正式程序，各机构更倾向按个别情况来决定临时灵活工作的安排，因为机构无须为此做出太大调整。
% m& y& ?' B( Q# _% j“大部分没有正式为雇员提供灵活工作安排的机构，都表示是基于工作性质要求雇员在工作场所上班。”
1 I$ C2 N9 R. \' Q5 k1 Wtvb now,tvbnow,bttvb约3800家雇有至少25名雇员的私企及公共机构参与调查，这些机构共雇用133万5100名员工。3 a7 s% K6 P) H
逾九成雇主提供特别事假公仔箱論壇8 Y8 {5 {: l: ? ` A" v$ ?
在临时灵活工作安排方面，让员工临时请假的做法比远程工作普遍。整体而言，允许雇员以部分时间工作，依然是最常见的平衡家庭与生活措施，35％机构这样做。让员工有灵活工作时间或允许员工错开工作时间的机构则占了23％。 w2 Y. q0 R) _) K V" K1 f
调查也显示，不少雇主为员工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特别事假和婚假，92％雇主为员工提供特别事假，73.9％雇主提供婚假。提供超过一个月无薪假期，方便雇员追求个人兴趣爱好或处理家庭事务的雇主，也从两年前的42％上升到54.1％。
# P$ f! D1 n$ ~' C/ P1 b人力部也发现，多数行业所提供的非法定假期类型与员工年龄相关。例如，雇用年纪较大员工的行业，包括清洁、园景和保安业，较常为雇员提供育儿病假、照顾父母事假或病假。
7 h0 s9 `, M' U, ]至于不同行业的雇主是否让全职员工每周只工作五天，则取决于工作性质。资讯与通信、金融与保险服务、教育与专业服务等雇用较多经理和执行人员的行业，相对大力推动五天工作制。
7 \$ c4 K/ _! l" d+ u- n& U5.39.217.76建筑及需要更多前线员工的行业，如清洁业和园景业，则倾向要求员工每周工作五天半或六天。
6 r$ g" P, L: J! z0 n3 Ptvb now,tvbnow,bttvb一周工作五天全职员工占48％
; E8 H: Z" z/ R+ y G5.39.217.76整体而言，一周工作五天的全职员工今年仍未过半，占48％。若与10年前相比，也只是上升了五个百分点。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( M" X) E1 Q' k% _, R4 g
有鉴于新加坡长时期面对人手紧缩问题，加上职场文化需要时间调整，工运议员朱倍庆对此不感到意外。他建议人力部进一步研究哪些行业仍对提供灵活工作安排有保留，员工又是如何从中受惠。公仔箱論壇9 `5 W [8 m) a( M% c0 i W
人力部说，企业所提供的数据显示，提供更多灵活工作安排、让更多全职员工一周工作五天，以及让全职员工享有更多年假的公司，相对更能留住雇员。公仔箱論壇; }- E$ p! |7 `2 S' e! V! c
新加坡人力资源学会会长陈勇铭相信，随着社会变迁，人们对事业的向往和家庭生活的要求已不同，加上目前以小家庭为主，雇主必须正视雇员平衡工作与生活的要求。
# m4 h" M5 {- g4 Y- w7 A他说：“雇主若能有工作和生活的策略部署，员工会更有归属感，能自主和投入地工作……不过，不少雇主对于硬性规定灵活工作安排仍持观望态度，针对员工需求，做出临时安排是折中的做法。” |
發表於 2016-11-22 07:21 AM
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