经济低迷多思量 有价值员工应加薪
) q6 J( \# x! N公仔箱論壇公仔箱論壇/ t! @/ k% x1 P4 A+ Y3 u$ z! H
4 J( I6 \) S8 q, S3 l! D( M
7 U4 e- i4 ^4 p5 Y8 Y, R+ U5.39.217.76转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。公仔箱論壇6 J- c" r8 _1 T
* N8 K6 a8 ~; e" X( G$ Q% p$ l原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。- w9 |" b+ w: O E- q3 O. c4 O
) T% z8 ~% c) e# F9 s* v相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。
8 I; o6 C) q' i4 _' t" M S5.39.217.76& @4 d$ f0 F/ _6 C6 R
相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「10个茶壶7个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' [9 d/ E: g( P7 z) Z( O0 y2 g
4 d5 R1 a3 d* K$ E长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 \) V; e5 j. T h8 p; Z- @
* v! {) l6 t( k: Z4 R他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。
" F t5 M" A+ G L( M/ g! [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
, j+ U k6 u1 w; ^; x+ l0 ]tvb now,tvbnow,bttvb「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」公仔箱論壇0 o! A+ ^& D, Q/ @% Z X
. s( \' g# L2 T7 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。学会换位思考
' d: r$ m* Y `! Rtvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.768 Y9 P( r8 m2 _! q) M+ }3 c
然而，虽然吴宝玲（26岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，並认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。公仔箱論壇6 d( }3 u4 E- P$ _: J
: H% p9 p! K1 w; _/ x2 g
她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。( ~8 Y! n+ u& f& u6 b/ s( t
+ a3 X. Y! V. ^" W$ J) `7 e- Y
询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。tvb now,tvbnow,bttvb# ]: |5 Z0 o3 j3 ^+ Z d% D
% r! ^ a' f' z1 `' NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。
3 V: X( i+ m+ P' M. ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 x/ K/ h# _; C: o. A同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生產力，老板哪来的资金做出调薪。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ Y& q/ l0 j8 ^6 Y8 a& \7 `- _& o
/ Q, M' Q8 F, Q; e
吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# t* q. ^0 N$ W
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 f1 F6 r: f' \" x9 v
不仅限一年只加薪一次/ n9 G: D" Y8 Q }. l
4 `# w6 y. X. C2 N# H* w I @( a# ]tvb now,tvbnow,bttvb人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日，也为全国的低薪僱员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金將从原有的每月900令吉调涨至1000令吉，至于东马则从800令吉涨至920令吉。
: L4 }# m% m7 l4 b4 j' Itvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇! k/ n6 W3 Y: T
询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。
) E' O: j5 Y: |/ E6 q公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb7 I& f8 a# k* |
他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。
: G e& ?) y1 E+ F- G5 i1 fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! ~% g# Y8 }. a爭取加薪机会
$ i/ Y0 T5 {1 v# B i0 _( Q2 Q3 _: c, L
对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅4年，也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友，所获得的薪水超过2000令吉，反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右，大部分仍在2000令吉以下，所以並不会刻意做出比较。
+ G8 Q1 x$ H' d/ A% ~% j1 F# h! wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& Q, { H9 k$ Q
「毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以爭取加薪的机会。」
7 ~' d( p/ y5 b) y" ?: U j* D1 @' C
, D, T' r) F; E. h$ {她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。 |
發表於 2016-11-21 08:55 PM
| 
