经济低迷多思量 有价值员工应加薪% j* E# s6 Z9 ^7 p+ D
公仔箱論壇) F3 h$ R9 _" j0 Z
z, z; R6 C0 }) C6 j J" N1 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" m- w2 X1 A+ _- o5.39.217.76转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。
& ], L+ j: f+ ]) R( L6 r
( U& y( G/ \5 W/ e, V4 B原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。
/ E$ o$ L( z, [- d7 rtvb now,tvbnow,bttvb
/ ^' L- J* m+ r( X5.39.217.76相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。
+ [7 a0 Y, K7 P5 A7 P' L/ yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
/ f+ ~+ ]* h. I( A* ftvb now,tvbnow,bttvb相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「10个茶壶7个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。
- K5 @$ \. L% C4 |& a, A
) w4 ?1 P$ X: Y2 z* Z长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。/ M k& K2 P# z0 K; D
5.39.217.768 ?& s; |) N* [7 y2 q7 ^, l
他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。
* h( ]) p4 [# u$ ~0 p1 A' Etvb now,tvbnow,bttvb
2 }: B' [6 X9 h; T1 e5.39.217.76「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」) t( z) R0 J* K8 d( `) s
' n$ E% }1 V. t& z7 x. u: F5.39.217.76学会换位思考
& j( W. ^! B# N9 E( ]$ ?
0 w5 H: ] k! m% D, ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。然而，虽然吴宝玲（26岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，並认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。5.39.217.76' i) G2 W- P) t& l& z
, A8 o7 t* }# q7 M F# H
她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。
3 g- M; {, U6 L, g: i! }, r5 t5.39.217.76' V8 p$ |+ Z/ `' U+ C S" `
询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。tvb now,tvbnow,bttvb. r/ Q7 Q Z6 t! D
tvb now,tvbnow,bttvb/ Q# `' s6 H& v9 Y6 d# Q8 P
俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。
- ]" O2 a4 H6 u/ DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ V+ X* {1 c/ Z& V' ]# a' N ]$ {tvb now,tvbnow,bttvb同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生產力，老板哪来的资金做出调薪。+ a$ |* R! Q z& {
! g9 F" m d( Y" _# p1 y吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。公仔箱論壇* `0 ~5 D2 V, h# y X9 R6 y- P: ~
+ G2 c0 K0 b" M5 L4 y4 W9 E# p( _( t公仔箱論壇不仅限一年只加薪一次
w/ d5 f% `; Q公仔箱論壇7 p$ {3 U0 n# y" \. U
人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日，也为全国的低薪僱员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金將从原有的每月900令吉调涨至1000令吉，至于东马则从800令吉涨至920令吉。tvb now,tvbnow,bttvb! x. d3 [7 P( _* R. Z. b
. W. z9 L1 H* \* n+ u询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。
/ R/ A. z9 [* |6 H/ t: v) ctvb now,tvbnow,bttvb3 n1 N, D5 ]3 T( b, Q ?- x
他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) P+ d' B6 H6 k# C b; m- V; r
tvb now,tvbnow,bttvb) _' c4 l5 L* e f
爭取加薪机会
) U8 g4 U6 |* Z* `tvb now,tvbnow,bttvb
( |) `2 r% b' }3 S/ v1 o) W公仔箱論壇对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅4年，也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友，所获得的薪水超过2000令吉，反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右，大部分仍在2000令吉以下，所以並不会刻意做出比较。
4 Q6 ~- N5 {& x+ d公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb1 @: a- |3 u; g& Q7 d9 k
「毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以爭取加薪的机会。」5.39.217.76; S( [2 c! h4 D; [
公仔箱論壇2 w. u$ q! S+ e9 r" g, a- S9 Z* u
她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。 |
發表於 2016-11-21 08:55 PM
| 
