知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假tvb now,tvbnow,bttvb7 A' j$ b3 ^, W" [
8 ?) m" @* m0 J. N2 W( r; a, ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。
! O0 Z2 ~8 A; F5.39.217.76 tvb now,tvbnow,bttvb; a5 _) t2 M# b" _ X
2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。
) ?$ Q [( Y. e/ v4 \+ O: [" o. R) V5.39.217.76 tvb now,tvbnow,bttvb" [# B& e: u! M1 x
他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。公仔箱論壇. J! o9 M4 M. Y8 v$ ^/ U
4 P" D& ]* P: B& @9 a* [
無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。公仔箱論壇# E, _! X& R/ L! x* A8 ?1 D1 j
) d0 P; b7 j: k0 w/ r! F. m赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。5.39.217.76( F1 c) [" D h/ B- t. @4 ?6 D" U* W
公仔箱論壇) w, Q6 _/ ^) V- H" t
他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」& ^( j4 [ N! O H- f( {: N- D$ j
tvb now,tvbnow,bttvb l. \ J6 G4 @2 S1 K, @0 p
赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。
2 H- ]7 B/ G& w" I. v ( o0 j4 J: S6 d( x
精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」
6 M, l. a: R0 \7 K0 u公仔箱論壇 ) b2 o. U" c0 x7 @% E7 H9 |
這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。0 n8 W: p+ S# L. \& m
tvb now,tvbnow,bttvb' n1 `& Z P: Y
專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。
" s8 E2 `4 |4 D$ c7 u MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 M1 G1 Y; ^' Z8 h
安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」5.39.217.766 E0 N4 }* |! O( F; w" |
2 b$ K$ n( C* h" _. \
格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
| 