知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假
# L. z; ?9 j( qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% c2 I0 s6 b/ f( ~紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。
_& l* u3 Q& n7 Dtvb now,tvbnow,bttvb tvb now,tvbnow,bttvb A5 K- n' e& C2 N" D
2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。. E# {6 H* Z/ N! G/ H+ \8 V
2 c7 f( W5 h |/ e( o他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& [( _' K% b3 Q, k, d- P# J- p' W" w# y
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ _( Y1 T6 n+ i2 \ o4 G8 ~8 W
無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。
5 @8 u8 J ]7 I6 S公仔箱論壇 " j P; L. G1 k( R, [' t5 N% n
赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。2 O3 }9 ?& |% B. e+ u. W
- O0 v* z# H& r$ G7 ]他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」
7 ?5 c9 L& H, L9 t TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, S1 M5 r+ A! s& i$ {
赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。
+ R0 d; i; N1 o' ctvb now,tvbnow,bttvb 公仔箱論壇, o8 {8 G+ X6 q* l U* [( y
精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」
$ G$ @. S8 z! d/ f$ p& s公仔箱論壇 tvb now,tvbnow,bttvb, t6 \* u. l" m! d C* X
這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。
k4 P& m- m: C9 T tvb now,tvbnow,bttvb" Q: p5 y2 C, U" ~
專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。
. a( ?' E2 Y( y: K0 a3 m7 b1 qtvb now,tvbnow,bttvb
2 m+ f _3 T5 {' Rtvb now,tvbnow,bttvb安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」5.39.217.76: c/ q6 ?; R4 c2 k+ m8 a
* a; Z1 J# t x8 u9 z5 s) B公仔箱論壇格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
| 