知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假
7 y6 [) s# Y2 d' k公仔箱論壇
9 g' }1 m/ n8 D) ]; E! _ {' ntvb now,tvbnow,bttvb紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。/ {/ \1 o/ Q& A c
5.39.217.76* x, U8 V% f9 C# I' a
2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。7 B7 L G! O' a- h" Z/ V
! g" u+ ]+ d! X, X他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。
6 Y \+ n' y, {& m( f1 Z8 ltvb now,tvbnow,bttvb
3 W. m w) w8 K6 o0 X* W! ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" l# H ~4 l8 F7 n- h+ C4 Z
- {: N1 z H) b5.39.217.76赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。5.39.217.76 ]" C1 {2 f5 S0 x1 p
; _9 C" r+ K! [2 E, O8 K3 F公仔箱論壇他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」, J" U7 i k1 b" P1 q
/ F- {" P+ Z. X4 T# F! J2 t公仔箱論壇赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。
2 a7 s* D4 b0 k1 b) m/ Q1 a; _tvb now,tvbnow,bttvb 公仔箱論壇+ q; m5 T8 c8 B0 o6 n# _, \
精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」
& x( O* G# v* K* }) n 3 _* z- s( t$ u$ K
這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。
6 h3 ` E' b. _
/ j+ n9 d0 G# |4 k公仔箱論壇專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。
g9 N" [2 Q# f! {5.39.217.76 公仔箱論壇' K5 U3 [% m! j
安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」tvb now,tvbnow,bttvb/ o6 [4 M& B) p0 i7 C4 v
tvb now,tvbnow,bttvb+ y* t1 J. Z( ]4 w+ e c
格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
| 