本帖最後由 serrurier 於 2016-11-9 10:20 PM 編輯 * g( U7 V2 r% `; I8 B) k8 }3 O2 C
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律師：影響僱主聲譽可被解僱
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對於有市府垃圾工人辱罵警員視頻在網上出現最終離職一事，大多倫多華人及東南亞社區法援中心行政主任吳瑤瑤律師昨日表示，僱員若公開作出不恰當行為影響到僱主聲譽或公眾形象，就可能會導致被僱主解僱的後果。
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9 ]; w+ j9 H) y; K$ j% x1 V- x) S吳瑤瑤指此類事件的關鍵，在於僱員作出被視為不恰當的行為，會否直接或間接與其工作崗位構成關係，導致其僱主聲譽或公眾形象可能因此受損。若事件主角是一名政府僱員，其身份或其不恰當行為又直接與其工作崗位有連繫，其政府僱主就更有可能指該名僱員行為，令政府作為一個公共機構的形象受到負面影響，並基於此理由將該名員工解僱。tvb now,tvbnow,bttvb7 T( n/ H0 X$ s2 q
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「僱主的考慮往往是其『公眾形象』，而這個『公眾形象』又特別需要受保護。」吳說。她又指，若此類事件出現在沒有工會的工作場所，僱主可以具原因（with cause）或以不具原因（without cause）解僱涉事員工。如是後者，該名僱員會獲僱主根據勞工法例規定之離職基本補償；若屬前者則沒有離職補償。
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% _3 g' y/ F; a+ o. W- y3 R出任懷雅遜大學（Ryerson University）「UNIFOR工會社會公義及民主金丁教席（UNIFOR SamGindin Chair in Social Justice & Democracy）」的吳溫溫稱，加國是多元文化社會，安省亦具有人權法例規管。作為成年人尤其是為人父母者更應以身作則，在公共場所的行為應自覺和檢點，與其他人和諧相處，不應有歧視別人的言行。 |
發表於 2016-11-9 10:17 PM
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