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[美洲] 營商環境不明朗 企業調薪態度謹慎 明年加薪約2.2% 能源業加幅最低

 ,  描述: 加拿大新聞
營商環境不明朗企業調薪態度謹慎 明年加薪約2.2% 能源業加幅最低
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' ?# P6 H( w, C1 bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。由於加拿大的經濟氣候及營商環境仍然不明朗,企業對2017年的加薪計畫會格外謹慎。據加拿大會議局2017年補償計畫展望的預測,非工會僱員明年平均加薪幅度為2.2%,最低加幅將會是亞伯特省及石油天然氣行業的工人。
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) P! t! _* I9 ^! l: }加拿大會議局補償研究中心總監高雲表示,本年首季經濟增長已迅速放緩,能源業受到重挫。雖然預期經濟環境會改善,但加國企業持謹慎態度,明年加薪幅度將會溫和。
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! o8 r% M. {1 B( y9 [( atvb now,tvbnow,bttvb高科技行業加幅最高

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$ C" N/ b' A4 C" p5 C. ]8 G, n1 Y5.39.217.76是次報告的重點包括:/ q6 _  g& I* i

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預期2017年非工會僱員平均加薪幅度為2.2%

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高科技行業的工人加薪預料最高,將會達到2.8%;石油及天然氣行業的工人最低,僅1.1%
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2016年創造的職位預期疲弱,全國僅新增107,000份工作,這是自20082009年經濟蕭條以來最差。

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5 \; a& K& v+ L9 A0 K+ ]TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
相對在2015年之前數年,亞省及石油天然氣行業在全國維持最高加薪幅度,今年該省及石油天然氣行業加薪最低。亞省今年薪金加幅最低,預期2017年情況相約,只有1.4%增長。

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能源公司受油價低企與山林大火所拖累而暫停生產,這些因素加上該行業的投資偏低所影響,石油天然氣在所有行業中的薪金增幅最低。該行業眾多公司受經濟重挫,有48%計畫在2017年凍薪。
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至於加薪最高的高科技行業為2.8%,食物、飲品及煙草的增幅接近,金融、保險及地產行業則有2.7%

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以地區來分,預期緬省工人增薪幅度最高,平均為2.7%;魁北克和卑詩省是2.5%;安省及沙省為2.4%;太平洋省份只有1.9%
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5 z6 V& E4 i% I- k6 DTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。受油價及山林大火拖累
8 ^8 K5 K, t0 v1 q* V4 |5.39.217.76 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 f& h; |( w: N. Q4 H9 z
雖然創造職位預期本年疲弱,但有58%公司難以聘請及挽留有專門技術的人才,相對去年是59%。最大需求的專業包括資訊科技專才、貿易、工程師、管理,銷售與市場推廣。
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華商:員工自我增值助加薪
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2 k( y8 K: c: L5 J6 F2 }烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦認為,面對油價滑落、經濟停滯不前等因素影響,未來一至兩年本國經濟未必能夠穩健增長,打工一族保着「飯碗」已屬不錯,如能自我增值及提高工作表現,可望獲僱主看重而得到較好的薪金增幅。5.39.217.76% p9 y) F8 Q" ]
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梁萬邦指目前通脹甚低,但對比2016年與1976年,除去通脹指標,以幣值計算,現時打工一族非但沒有加人工,反而是變相減薪。一般人以為僱主不想與僱員分享經濟成果,但站在老闆的立場,在低迷經濟環境下營商已百上加斤,難以計畫加薪。
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他表示某些行業未能加薪的原因,包括薪金偏高、經濟不景、工作式微,及太多人申請同類工作。僱主考慮調整僱員工資,除了根據上年度營業狀況,還要看員工表現。如果僱員出類拔萃,受上司賞識及重用,加薪幅度較為理想,甚至令老闆不惜工本來挽留人才。他又指亞省以前已風光了一段日子,當時連咖啡連鎖店員工也能賺取20元時薪。工薪超過全國平均數字,明年加薪最低也不意外。
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工會:工人位處最低基層tvb now,tvbnow,bttvb5 s+ g( J* ~! y
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$ g# F7 D2 H' i& g1 a, L/ @6 Htvb now,tvbnow,bttvb工人維權中心幹事劉碚溪認為指出,從歷史角度來說,無論是工會或非工會的僱員,他們的薪金都是偏低。雖然加拿大會議局預測非工會僱員平均增薪2.2%,有助改善生活,但要爭取公平薪金仍是漫漫長路。
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「工會助爭取較好待遇」  A1 J/ w8 ]  i- }' r; t

4 [0 a4 N" G* m. U$ _) _- RTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出如果把工會或非工會的僱員的薪金相比,這是錯誤的比較方法。屬於工會的僱員可以通過工會與資方商討薪酬福利,有助爭取較好的待遇及工作環境。對於非工會的僱員欠缺工會集體談判力量,只能接受僱老闆的意願是否加薪,他們能夠獲得如預測2.2%的增幅已經不錯。公仔箱論壇9 |4 e8 }, B9 w) A! n

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對於如何減低不公平的薪金情況,劉碚溪認為這好比「萬丈高樓從地起」,工人位處最低的基層。如令大樓穩健,建設底層極為重要,因此能夠提高基層的平台,調整他們的工資至合理程度,並獲得公平待遇,促使更多人有餘錢購買所需,增加市場消費力,同樣有利商家營運生意。
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