每四個月最多獎半月薪 港怡組班掀挖角潮浸院提早發花紅留人7 J) X+ Y# s7 e7 ^1 h V
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+ ]* d. E- t1 `# S" e; u$ ]將於明年首季開業的港怡醫院，目前正密鑼緊鼓籌組醫護「班底」，據了解，新入職員工每月都可在底薪以外，獲發放佔底薪百分之十五的現金津貼。面對港怡的「銀彈攻勢」，不少私家醫院為挽留員工均出不同「留人招數」。其中浸會醫院今年開始提供「特別獎金」，提早將年終獎金在一年內分三次發放，每次最多可獲半個月底薪，變相多發半個月獎金。& @/ _3 _* t, S7 s7 s1 q
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港怡醫院開業在即，被問到該院有否對浸會醫院人手造成影響時，浸會醫院行政總監余惠賢表示，每個職級都會出現流失，但強調至今沒發現不尋常的流失情况，相信不是因為港怡。但該院總經理黃婉玲承認，醫院今年開始提供「特別獎金」，她強調「不是因為（員工）走得好緊要而挽留用，而是要獎勵員工貢獻。」
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「八月份員工走得多」5.39.217.76& \: \1 n1 \- S# v! U- c$ \
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有浸會醫院的前綫員工向本報透露，「八月份（員工）走得多」，而醫院亦於八月份開始，把以往是每年發放一次、相等於一個月月薪的年終獎金，改分每四個月發放一次「特別獎金」，每次最多半個月底薪，變相一年最多可獲一個半月獎金。據悉，八月發放的一次特別獎金，金額最少為半年底薪總數的百分之八點三三，最多為半個月底薪；下次發放月份為明年一月。
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該院回覆指，該院的駐院醫生共有約六十五人，今年一月至七月的流失率為百分之一點七，比去年同期減少百分之二點一。護士則有約九百人，今年的相關流失率高達百分之七點六，較去年同期上升百分之一點四七。數字比醫院管理局一五/一六年度百分之五點二的護士流失率高。
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7 U8 {8 ?+ r+ z! [公仔箱論壇浸院護士流失率7.6%
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針對特別獎金方面，該院則重申，由於過去一年，隨着E座大樓的落成及不同專科服務的擴展，在服務的質與量均有所提升，故院方為嘉許員工在工作上作出的貢獻，決定增加及提早派發每年度的特別獎金，與員工共享成果。
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$ t# ^* \- T/ z8 O1 p! _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。除此之外，仁安醫院亦曾傳出透過酌情花紅留人；與港怡醫院同位於港島區的養和醫院則回覆指，醫院現時員工數字的變化屬正常流失，沒有特別提高薪金挽留職員，醫院亦會於每年年中發放酌情花紅給全體同事，以鼓勵及嘉許同事努力工作和優秀表現。院方亦採取多項措施增加員工的歸屬感，包括優化工作環境、提供不同的發展培訓和晉升機會等，例如會讓護士到海外進修。9 e. r5 \6 N N; U u
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增成本恐轉嫁病人
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- [" ?) h6 {( e$ ]$ R5 u. Xtvb now,tvbnow,bttvb香港私人執業醫生協會會長郭寶賢表示，醫院提高員工薪酬及福利後，仍要維持日常運作，相信有關成本會轉嫁至病人身上，例如增加每個項目例如病房等的收費。
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醫學界立法會議員陳沛然則認為，私院所增的成本，未必會直接反映在其他收費服務項目上。他解釋，明年首季投入服務的港怡醫院，及料一九年落成的中文大學私家教學醫院，都需符合政府規定，要提供套餐式收費，相信屆時其他私院會有壓力，「唔敢加得咁犀利。」# M. T# X# r' ^5 M& S; R0 j
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面對競爭，浸會醫院總經理黃婉玲透露，今年已因應需要，加推胃鏡、胃鏡加腸鏡的套餐式收費，未來會視乎情況再加推不同套餐式收費吸客。 |
發表於 2016-10-7 08:42 PM
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