倡離職時好來好去建立良好人際關係 民調指千禧世代 50%願「吃回頭草」
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; V; L- H- p* Q. |; |$ K5.39.217.76加拿大的千禧世代半數人有意在跳槽後重返舊工作,但魁省的打工仔只有不到17%願意回到舊公司任職。國際性獵頭公司Monster調查發現,嬰兒潮一代只有三成人返回舊公司工作。
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加拿大Monster的市場總監Sheryl Boswell表示,辭職並非永遠,既然有機會「吃回頭草」,任職期間建立良好的人際關係便非常重要,極可能為未來的職業生涯取得無法想像的機遇。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" d# ^* {1 _( C; S7 a# l8 X$ G
$ w& f+ q: z7 B# G. j+ ~23%加人因人工更高回巢5.39.217.763 I' Z% {4 Q0 Z" L# h
0 k E" u2 n3 R8 j! U! TTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。委託Leger民意調查公司對1,533名加拿大人所作的調查顯示,18至34歲的千禧世代,有50%願意重返舊公司任職,全國平均有4成打工仔願意重返舊巢。男性員工有44%願意返舊公司,較女性高8%。千禧世代有36%已經重返舊巢工作。
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) N( T! N; h: _0 ?$ o* J" G5.39.217.76調查發現有23%的加拿大人因為人工更高所以返舊公司。這個也是男性員工重返舊巢的最大理由,佔25%。女性員工重返原來公司主要是為了兼顧工作與生活,佔24%。「吃回頭草」的其他原因,有17%是職業生涯和個人發展,17%是懷念舊老闆和同事,11%是企業文化,有7%是為了在公司現時的領導人之下工作。tvb now,tvbnow,bttvb9 z7 E1 `& h) y, f2 K
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Sheryl Boswell說,千禧世代取得更多工作經驗之後,願意返回原來的公司升任更高職位的工作。因此離職時也要「好來好去」,為未來再一起工作留後路。8 G( q( p. e% j/ P& O) M
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55歲或以上的嬰兒潮一代,有7成人從未返回舊公司工作。魁省打工仔也很決斷,只有17%表示願意重返舊巢;也只有28%曾回到舊公司,較全國平均水平低8%。她說,魁省打工仔是因為某些原因才決定辭職,一旦離開便以此為基礎繼續邁向個人目標。 |