返回列表 回復 發帖

[美洲] 審裁處認同事主遭不公平對待 華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴

 ,  描述: 加拿大新聞
審裁處認同事主遭不公平對待華女控僱主歧視 被指「靠估」裁敗訴
, g4 n; X: H+ _* N( k 公仔箱論壇3 d4 A1 Z/ C- h$ b+ |
tvb now,tvbnow,bttvb5 H/ I4 ?. H2 L! W

+ V/ Y" b' y% v6 O9 |TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。安省人權審裁處日前就一名華人移民,投訴其僱主對其年齡歧視進行宣判。該華人僱員最終因缺乏證據而敗訴,法官解釋,人權審裁處不會就籠統的不公正對待進行判決,因這並不屬於法律意義上的歧視。
) v8 u* F( v/ h$ n

# O5 m. }" A( L' H# ]& F& v! M法官在判決書中寫明,歧視通常限於《安省人權法》中的基本設定,如對種族、性別或身體殘疾等的歧視。不公平的對待在法律意義上並不算歧視,除非能證明不公平對待是針對投訴人的一項或多項上述個人特徵。
+ T% `) @% ^5 c, T( r) _5 k公仔箱論壇5.39.217.761 O; Z9 ]5 _8 q: K! U0 s5 y
投訴工作超負荷損健康
tvb now,tvbnow,bttvb' X0 f5 _9 E% l% C" H, o
5.39.217.765 M9 M+ X& P* R
法官也進一步指出,審裁處接受投訴人所提出的事實,並不包括接受投訴人對受到不公平對待原因的臆測。聆訊的目的是為了要決定,是否能從投訴人所提供的事實和證據中,發現投訴人所認為的受到了歧視,是一種合理的推斷。如果僅憑投訴人的臆測和信念是不會勝訴的。
; e0 t: V0 \( Z( i! c% {
0 k# ^0 s: {& K& u& Y8 @6 I! O' n
在本案中,該華裔女僱員投訴遭僱主年齡歧視。當被問到她有何證據支持指控時,她指出了一些她認為在工作場所受到了不公平對待的事件,例如她被分配了更多的工作量,理應獲得加薪但卻沒有,而且她的工作量超負荷導致了健康受損。

+ \2 \% E6 R- P. n% N6 B. ntvb now,tvbnow,bttvb( l; C! }2 y2 i+ \: Y
與僱主矛盾屬職場糾紛

1 X7 j" s. V: K. p2 Y
! g  U  {4 M! q公仔箱論壇該投訴人進一步指出,當新僱員進來後,她被迫更換原來的辦公桌,讓新僱員使用。她還出示了僱主給她的一封警告信,寫明了對她工作表現的不滿,並警告她如若不改,將導致進一步的紀律處罰,甚至解僱,但所有這一切都無法與年齡的因素掛
5.39.217.76' l7 R$ z9 u7 p0 P
TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; G1 f$ v1 @6 n
唯一與投訴人年齡有關的證據是,在其僱主與法律顧問交流的電郵中,有一處提到了她的年齡。她並沒有將電郵提交法庭,但在聆訊中讀出了電郵的部分內容。
公仔箱論壇5 Z% v) z4 y9 f5 a* V4 [9 g

& \+ j- o' q, c7 Ztvb now,tvbnow,bttvb
法官認為,該電郵是其僱主與法律顧問間享有特權的溝通,本不適合作為證據,但即使作為證據,在僱主與其法律顧問討論對僱員可能進行解僱的問題時,是需要提供僱員的年齡,並將之作為一個如何對其發出適當的解僱通知的考量,這在法律上是允許的。
5.39.217.76# i' n& n9 {) T4 h
5.39.217.76+ b6 U! |8 U" I' i. z
總之,法官認為,投訴人與僱主之間的矛盾是屬於職場上的糾紛,並不能證明涉及安省人權法所規定的領域,所以並不屬人權審裁處的管轄範圍。法官認為投訴理據不足,判處案件敗訴。
附件: 您所在的用戶組無法下載或查看附件
冷眼旁觀天下事  笑談細看風雲變
組織:人權投訴門檻低舉證難TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 ]' h" L% J" T
5.39.217.76, _/ X$ w# j5 i% r8 H2 m

3 H0 p9 _8 c* q: b7 d5.39.217.76tvb now,tvbnow,bttvb6 T3 n& f8 w" o/ G: i' j

% E- l1 Q" W3 Z' c9 R( N) `安省工人行動中心幹事劉碚溪在接受本報訪問時也透露,據他了解,安省人權審裁處的投訴,80%是與工作場所有關的。工人行動中心收到涉及人權投訴的案例時,往往會轉介到安省人權法律援助中心或社區的法律援助機構。
. ?% @$ f; v9 I8 b7 d/ p5 M+ aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.765 _! V: q  Q. E  h
他還表示,人權投訴是基於安省人權法案的17項依據,投訴門檻較低,但往往舉證比較困難,因此他建議僱員平時可養成收集相關證據的習慣。不一定是為了用來進行投訴,而是為了保護自己的權益。
% f( \4 {+ ?2 p( y1 X3 l

: y* `1 X+ Q! |0 R. w- `5.39.217.76
根據工人行動中心提供的資料,安省人權法規定,在申請一份工作,或接受服務,以及租房時,每個人都應享有平等機會的權利。但根據這個法案,只有涉及到明確的特性才被視為歧視,稱之為「依據」。這必須證明曾因為以下任何一項而受到惡劣且與別不同的對待:種族、膚色、血統、出生地、國籍、人種、信仰(宗教)、獲取政府福利金(只限於住房方面)、性取向、婚姻狀態、家庭狀態、犯罪記錄(僅限於就業並且你必須是已被赦免的)、年齡、殘疾、性(包括已懷孕,性騷擾)、性別身分與性別表達。

$ _; E/ x, [# ~( l+ Z# tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 m) h; s) }+ ?# h$ f: @) m人權法適用5範疇
5.39.217.761 d- e. _# d# c4 n* ^# L2 O
5.39.217.76; }+ F  F8 i3 F+ Q& u
安省人權法是專門保護省民免受歧視的省級法律,但不是任何情況都適用。法案可以在5個方面保護個人的人權:
tvb now,tvbnow,bttvb3 \* |% k) b  ]0 `. g

  @5 L* G" r+ }2 G6 A
就業(申請工作時或你已在職場上)
公仔箱論壇1 B0 p4 x( }; `& c* z& Z3 V4 {, X
6 {3 C8 i* g: `1 A  M$ E! l
房屋(申請住房時或你已入住)
( `8 @! v; M# ^) ~' v

* a6 g2 A! i: a5 ptvb now,tvbnow,bttvb
服務、商品和設備(在商店或餐館,購買商品時,在學校或醫院等)
tvb now,tvbnow,bttvb* }  w& d3 q$ |; u5 l$ k$ q: A: h, l

3 t  \. q& G+ q3 {. \* _% k6 h6 Z6 _
合約(所有口頭或書面的合約,包含工作或生意合約)

3 P, X$ {# V1 Q" Q, Q; M  {公仔箱論壇& E2 B  D/ [( X# f5 w# x# a+ L/ A
工會或其他協會的會員身分(入會的對待和機會是平等的)
tvb now,tvbnow,bttvb' ]: \0 Z1 `; Y: Z0 K

& i% c0 q) [: e0 N4 ?tvb now,tvbnow,bttvb
法案只適用於以上的5個方面,例如在街上的陌生人因你的種族或性別而對你做出騷擾,根據法案這種情況可能不會被視為侵犯人權。遇上類似的事件,你應當報警,因為它不屬於以上5個方面的保護範圍內,但不平等的對待在不受人權法案的保護下,有可能會受到其他法律的保護,例如就業標準法等。
附件: 您所在的用戶組無法下載或查看附件
冷眼旁觀天下事  笑談細看風雲變
返回列表