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[美洲] 經濟放緩僱主謹慎 預期加幅20年最低 明年料加薪2.1% 專業科技界最高

 ,  描述: 加拿大新聞
經濟放緩僱主謹慎預期加幅20年最低 明年料加薪2.1% 專業科技界最高
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Morneau Shepell調查公司每年人力資源調查報告顯示,加拿大僱主預期於2017年平均加薪2.1%,較今年減少0.4%,各行業中,以礦業石油業僱員加薪最少,而專業科技界則最多。
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調查公司主席Michel Dube表示,由於全球油價低迷和經濟增長緩慢,僱主對加薪繼續保持謹慎。他指調查顯示,今年各行業員工實際加薪2.1%,僱主普遍希望明年能保持這個加薪幅度,而這個預期加幅是20年以來最低。公仔箱論壇/ k" I& s/ C; W5 h! _: {# {: f$ Q

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他又稱,一些行業如礦業、石油行業及天然氣的加薪約0.6%,較去年2.4%低。而加薪幅度最高的行業是與經濟繁榮有掛釣的行業,例如專業、科技和機械服務等,加幅達2.8%,而財務及保險業加幅則為2.7%,製造業加幅亦有2.4%
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僱主關注員工專注力tvb now,tvbnow,bttvb  L+ e0 Y; Y# o% J3 W( Y8 `
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全國綜合而言,阿省、紐省及沙省是明年工資增幅排在榜尾,加幅分別是1.4%1.5%1.6%。加西各地的加薪幅度料達2.6%,是全國最高。至於其他省份的預期是與全國平均加幅吻合。) @5 Q4 U6 V4 I3 r  t

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調查又發現,僱主明年會優先考慮改善僱員的健康狀況和專注率,四分之三受訪者將改善僱員工作專注力列為首務,59%受訪者則以改善僱員的體能及精神狀態作為第一優先。
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調查公司副主席Paula Allen表示,今年的調查發現僱主較集中關注僱員健康、專注力和生產力,以往僱主認為這是單一事件,但現在他們明白到僱員健康狀況可以大大提高生產力。此外,僱主亦開始關注僱員身心健康,甚至僱員的財務健康,希望僱員有能力應付來自各方面的挑戰。

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調查又發現僱主關注其僱員的退休需要,是爭取僱員支持的另一種方法。60%受訪僱主關注僱員是否準備好其退休後的財務支援,四分一受訪僱主正準備或已經有為其僱員提供退休計畫選擇。
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本調查於
20166月中旬至7月底進行,共訪問840,000名各行各業的僱主。
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唐餐館:加幅遜今年
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/ `+ @9 I/ m; j0 Z6 Etvb now,tvbnow,bttvb酒樓業人士張先生表示,餐飲從業員於過去兩年加薪幅度是歷年來之冠,可以說是前所未有,因為大多市地產界暢旺,一面帶動經濟向好及消費意慾,加上裝修行業搶人,令酒樓行業員工流失嚴重,他的餐館惟有增加工資挽留或聘請新人,粗略估計今年至今,其員工的薪水加幅已經高達15%以上,所以一般來說,唐餐館的員工薪酬加幅相信是加拿大各行各業數一數二。
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張先生認為酒樓業員工的薪酬明年加幅一定沒有今年這樣好,因為估計房地產業市場於2017年有放緩情況,因而帶動各行業好景不再。裝修行業搶人現象不會像今年一樣,可能會被解僱,到時人力又會回流餐館行業。張先生最後指出,調查結果顯示加拿大各行各業員工明年薪金平均加幅為2.1%,是一個十分合理的推測,只要經濟沒有再次陷入衰退,是不難達到的。
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地產經紀:自僱無分別
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地產經紀黎宇昌表示,雖然華人經營的地產公司於過去數年賺錢能力不錯,但地產行業是採取自僱式合作夥伴模式,所以即使地產市場怎樣暢旺,只是個別經紀佣金收益豐厚,而地產公司的一般員工,例如接待員及文員等得益不多,同時她們薪酬多以時薪計,幅度在基本工資之間,1213元一小時,所以不存在每年有加薪幅度的存在。
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他透露,有些秘書是專門為某經紀或多個經紀做文書工作,而當她們專屬的經紀生意暢旺賺到大錢,在過年過節期間,亦可能給她們花紅,通常數目會在一個月薪酬或以上的。
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