[中國內地] 看好中國發展環境留學回流率去年過半八年間提高一倍「海歸潮」湧現有人甘當「村官」

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據教育部最新統計資料顯示，截至去年，中國出國留學回流率已超過50％。雖然，海歸群體熱衷選擇北上廣的職業發展機會，而近年來，各地基層官員甚至農村村官中，也陸續出現海歸的身影。公仔箱論壇5 ^, d9 s4 s/ {" N" e1 d

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。據《京華時報》報道，除留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發展環境與機遇是「海歸潮」興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後，年近30歲的何岸2015年放棄申請「綠卡」，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。何岸說，西方發達國家往往數十年間社會環境都是靜態的，有的甚至家門口換塊路牌就算一個大的變化。歸國後發現，都市生活巨大變化的背後處處是商機，「一起出國的同學，大多數都陸續回國發展。」tvb now,tvbnow,bttvb7 ^4 J8 c! I& ^
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此外，近年來中國政府與企業開展「千人計劃」、跨國引才、設立留學生創業園等項目，也吸引一大批留學人才回國。據教育部統計，1978年至2007年，中國累計留學出國人數為121.2萬人，累計留學回國人數32萬人，回流率僅26.4％。到2015年底，各類出國留學人員總數達404.21萬人，留學回國人數總量達221.86萬人，回流率達54.8％，比2007年提高一倍。公仔箱論壇. q" t: A3 Q( G4 p; z8 A& ^
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北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的「最愛」。教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》顯示，參與調查的留學回國人員中，49.34％的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。
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而各地基層官員甚至農村村官中，近年來也陸續出現海歸的身影。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之後，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。重慶80後小夥子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學留學歸國後，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷，坐火車四處奔波幫村裏各項基礎建設籌集到80多萬元資金。3年期滿後，秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白雲村繼續做村官。

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serrurier

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發表於 2016-7-21 08:57 PM | 只看該作者

所學就業窄只好奔大城市

北上廣深等一線城市之所以是海歸群體的「最愛」，與其所學專業有關。
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據業內人士分析，一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會；另外，當前留學大軍中，帶有教育投資性質的自費留學佔據絕大部分，他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。
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從瑞典一所名校獲得輻射監測專業碩士的海歸韋知華，儘管求職9個月才在上海找到工作，但自感已十分慶倖。韋知華說，他所學專業在中國就業非常窄，全上海從業人員不超過100人，就更別提到其他城市了。
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中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調查顯示，當時歸國人員中98％集中在北上廣等大城市，只有2％去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。

有報告顯示，中西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調查群體中有11.6％的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州就業。

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serrurier

公爵

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發表於 2016-7-21 08:58 PM | 只看該作者

投入和回報 落差有點大tvb now,tvbnow,bttvb$ c& G; N/ \9 M7 J' N$ X" r

海歸曾是高水準、高薪酬的「代名詞」，但隨著大規模「海歸潮」出現，待遇與預期也與此前形成明顯落差。

曾在澳洲留學的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，中國國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回中國後發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母找關係才進入一家國資參股企業工作。「求職四處受阻，留學和外語優勢，招聘企業並不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑」，張俐說。

一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，「外企現在更加注重本土化，有的連英語面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。」趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的中國國內畢業大學生。
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高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以「屈就」。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和專科畢業海歸的薪資多在5000元以下。
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從英國攻讀碩士畢業後回國的小董，在各大招聘會都被「潑冷水」。小董說，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，「本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水準差不多。」啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示，約96％的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經歷，其中約62.7％的海歸是因為收入不理想。

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