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[美洲] 升員工生活質素 今秋游說企業採用 杜咸研生活工資 稱可減員工跳槽

 ,  描述: 加拿大新聞
升員工生活質素今秋游說企業採用 杜咸研生活工資稱可減員工跳槽
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  o4 K, {+ _* i( x* Y: z* n5.39.217.76杜咸區的社區發展委員會(Community Development Council)獲安省延齡草基金撥款46,700元,研究當地的生活工資(Living Wage),計算日常生活所需要的開支,結果將在今年秋季公布。tvb now,tvbnow,bttvb! A) n/ v: x4 ^/ @

5 {& X9 S* w! e! A3 C+ E3 q. mTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。委員會的社區發展員盧伊特(Georgia Luyt)表示,提倡生活工資的運動在北美洲正方興未艾,這個觀念是任何全職工作的人,均不應該生活在貧窮線下。生活工資是指維持基本生計所需的薪酬。計算的項目包括租金、交通、食物、水電和上網等日常生活所需要的開支。由於各地的消費物價差異很大,因此不可能有一個全國統一的標準。即使是同一個市鎮,各社區之間也會有顯著差距。$ C  }& k- D( g7 i
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「不同社區生活工資有異」5.39.217.769 @" o& U! q: ?$ y# ^2 _* D
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未來計算出來的結果也將顯示杜咸區各個社區會有不同的生活工資,尤其是市區和郊區由於公共交通服務有極大差別,影響到生活工資的結構。她說,會深入社區了解低收入家庭的實際開支。公仔箱論壇& E! d% \( \; N3 C. [8 j  u" M% e
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社區發展委員會秋天推出生活工資的研究結果後,將聯同其他社區團體向杜咸區的企業游說採納生活工資標準。她承認,不是所有僱主皆認同這項薪酬指標,但相信會得到部分老闆支持。

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她認為這是一個雙贏局面,僱主支付生活工資,員工更開心和健康,自然不會輕易跳槽,也願意做好工作以及為公司作出貢獻。
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好市多(Costco)和沃爾瑪百貨旗下的山姆會員店(Sam'sClub)這兩間會員制量販店,在美國採用不同的薪酬制度。好市多實施生活工資,員工流動率明顯較低。她說,支付生活工資公司的員工在健康、自豪和尊嚴等社會主要因素上更好,令僱主也受惠。
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溫哥華市議會在去年通過市長羅品信(Gregor Robertson)的市府職員生活工資動議。卑詩省二埠市政府在2011年成為全國首個提供生活工資的僱主。
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加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的研究指出,大溫哥華地區今年的生活工資是每小時20.64元,大維多利亞地區則為20.02元。
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本帖最後由 serrurier 於 2016-7-5 09:46 PM 編輯 公仔箱論壇% f4 d* A9 z# k) ]. v

  V$ t! B$ a8 T' m* p3 H保障薪金足夠安居 概念不同最低工資
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懷雅遜大學「加拿大汽車工人工會──社會公義及民主金丁教席」、資深工運領袖及勞工權益學者吳溫溫指出,生活工資(Living Wage)與最低工資(Minimum Wage)是兩個不同的概念。最低工資是保障全省「打工仔」可以獲得的人工,但由於安省地域廣泛,每個地區的生活指數並不相同,因此即使有最低工資也不能夠確保「打工仔」有足夠的收入可以安居。# s3 x* U3 C) K( r; L9 A& S

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「最低工資是以小時計算,生活工資則強調生活質素,以一個普通的四口之家要維持基本生活所需要的收入,而不是勉強糊口。」她說:「安省北部地區的消費,例如買水果和蔬菜會比較貴,生活工資針對生活質素,因為達到最低工資也有人依然生活在貧窮線之下。」
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「小地區做起 有範例作用」
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. j, t9 G; D7 Q8 Z# a9 F她說,兩者是不同的層次。多倫多市有團體正在進行當中,安省咸美頓市已經定出生活工資,基秦拿與滑鐵盧地區也同樣有生活工資,可能由小地區做起可以有個藍圖或範例是一件好事。兩者可以兼肩而行。
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生活工資的觀念要取得僱主的支持。她說,生活工資是要防止工資每況愈下。雖然有最低工資的保障,但老闆並不保證會給予員工每星期35小時或40小時的工作,因此只有最低時薪並不足夠,尤其是現時很多工作並不穩定,很多工人要做兩份臨時工,特別是婦女要做兩份甚至三份臨時工,才能夠維持生計。

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她說,並不是只有經濟好的時候才提倡生活工資,經濟欠佳時員工的工時一直減少,反而更凸顯出最低工資的毛病。
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