顧問指僱主佐證信勿原文照抄當局標準5.39.217.767 v! ~+ q$ ?4 M# V" e
5.39.217.76" w( r. ^( R s
$ ~& t) x, I1 l/ U3 J# \: x$ ftvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇2 S V; n7 H0 @. c: W
移民顧問黃國為指出，移民官審理申請時，通常客觀參考所屬類別訂立的標準，但不能避免主觀判斷，懷疑申請人提供的資料不真確。因此，在申辦移民過程中，當事人除了提供實質證據，還要循合情合理合法的方式進行，才可獲得移民官信任而批准申請。
9 t1 \5 `. b1 @9 h, l5 t2 ytvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' P b' M0 e" j: \7 L7 w& W
黃國為指出，於2008年11月政府推出加拿大經驗類別，針對的人包括外勞及擁有工作簽證的畢業留學生，具備1年工作經驗便可申請。當時申請者眾多，以他的經驗來說，每年辦理數以百計個案。至2014年底積壓8,000個案備受批評，2015年政府實施新措施，改由當局邀請適合的人申請移民。
. C9 x: o: c1 g& C0 Ntvb now,tvbnow,bttvb3 N" l5 P; j8 Y l
他表示從該宗聯邦法庭上訴得直的個案來看，當事人已是趕搭加拿大經驗類別尾班車申請移民加國，就職業類別（NOC）屬B項。移民官評估申請人是否合乎資格，首先了解申請人職業及日常工作性質，通常從聯邦服務部（Service Canada）取得該工作類別訂立的標準，客觀對照申請人列出的工作範圍。tvb now,tvbnow,bttvb1 ~% [$ ~$ ?0 O6 z, s& {0 ?
tvb now,tvbnow,bttvb" M( ]! o# w- w- ^) h
黃國為分析移民官判斷時不能避免主觀意向，可以懷疑所申報的資料不實。假設當事人為留學生，工作剛滿1年便遞表申請移民，表面上合乎規定，但年輕人缺乏工作經驗，入職已成為主任，在此情況下較難獲移民官員信任。tvb now,tvbnow,bttvb: Y7 z* Z- F3 n" K
5.39.217.767 Y* G z$ r' Z" r- G, u. Z- A
其實當事人多等一段日子，如首3個月試用期加上1年在職訓練，然後升為主任，這樣會合乎情理。如申請人獲僱主信件作為佐證，對當局訂立的標準不能原文照抄，撰寫的職務範圍須匹配，當事人達到70至80%較為穩妥，而且重要的職能排先。
9 u" l3 D8 n2 k0 x' v8 Y4 |1 s* H: y公仔箱論壇& z, g3 @" g7 q { K) q4 `, `
黃國為稱曾經代辦申請個案，當事人被移民官拒絕，提出上訴獲勝，重返移民部由另一官員審核，認為申請人薪金過低再拒絕。後來他在加國統計資料找到該職位最低至最高薪金範圍，當事人剛好在標準內，再度上訴得直。他補充，重返移民部審核過程，除非負責的官員找到全新理據才會拒絕，大多數情況下仍會通過申請。 |
發表於 2016-7-4 09:22 PM
| 