潮流講工作與生活平衡，日本為改變長工時文化，擬明年推動「最低休息時間」，以補貼企業形式，確保打工仔有一定時數休息。但在互聯網時代，想擺脫「無間做」，更加不容易！4 C$ I% S$ H& O* P+ |, N
超長工時是打工仔的噩夢，據去年瑞銀報告，港人工時冠絕全球，有苦自己知。在同樣加班文化根深柢固的日本，長工時也是職場DNA，有外國人曾以當地上班族做題材，拍攝短片，就發現不少當地人工時可長達13小時，大半天都在辦公室過，回家卻睡不足6小時。
6 `7 j9 H! `" U# \' G3 J0 \公仔箱論壇打工仔過勞，日本政府近日就祭出自掏腰包之舉，要資助企業減工時。據《日經新聞》報道，當地政府擬明年推行名為「工作間隔制」計劃，向自願參與的中小企提供最多100萬日圓（約7.2萬港元）的補貼。只要企業願意遵守「最低休息時間」，即員工在下班後，須有一定連續時數休息，之後才可再上班。政府擬在進行調查後，再訂出確切時數。
) o, E$ s ]8 a- t O2 ] k; k: m5.39.217.76日本長工時文化 過勞死嚴重
) O$ i4 g# @ q" i& W類似的構思，在歐洲、加拿大早有實例，且不是自願，而是立法推行。兩地均把「最低休息時間」設為11個小時，即是若一名員工辛辛苦苦加班至晚上11點，僱主不能要求他翌日依舊在早上9點返工，最早也要在10點，讓他們第二天不至於帶着黑眼圈上班。5.39.217.76- I3 K8 [: {4 _2 q
甚至日本近年也開始有大企業推行此制，例如電訊營運商KDDI、旅遊集團JTB等，稱要保證員工每日起碼有8、9個小時的連續休息時間，KDDI未來將加至11個小時。tvb now,tvbnow,bttvb# [( R4 B+ v8 Z( q
政府帶頭鼓勵，港人自然羨慕。事實上，最低休息時間的優勢，不止是買掌聲，也在於改善勞動效率。雖然工時減了，但員工有更多休息，翌日上班精神好一點，工作也落力一點。0 L5 W9 W4 \" U/ ^3 b) E) J& q7 M$ B
且此舉亦有利員工的生理及心理健康，或可放少一些病假？現行日本政府推動最低休息時間的主因之一，正因日本的長工時文化，已導致當地嚴重的「過勞死」問題。去年的過勞死個案，達到破紀錄的1,456宗，當中的「重災區」，正是醫療、航運、建築等超費神、超長工時的行業。
- Q$ _+ I! F/ v/ @設最低休息時間 白領難受惠tvb now,tvbnow,bttvb6 i/ |1 o8 V' W+ `6 J% D0 X
再者，無論在日本還是香港，近年也大打挽救生育率的旗號，推動人民多照顧家庭、多育兒，設「最低休息時間」，更是作為家庭友善措施。. n; K3 p8 D% m( W4 W- W2 w6 L
不過，設最低休息時間，是否就能夠杜絕過勞問題？答案可能是一半一半。在政策中最受惠的，莫過於一些較側重於落手落腳、體力勞動的工作，例如是護理人員、工廠工人，又或是交通司機、零售店員等。這些員工大多需要到特定的工作場地，才能開始工作，一離開公司，也真正脫離工作。
( J; z( R- v" u. ?* b但對於其他大部分的白領員工來說呢？就算有工作間隔制，效果也要打折扣。有了互聯網，不少白領的工作，早已不限於辦公室，例如電腦、廣告或公關行業等，放工之後再回家加班者，如回覆客戶電郵等，比比皆是。; \, }; V6 V. \2 A% u
科技進步 「隱形工時」停不了
5 H" [! Q! r1 e4 s# Z- ?! ~tvb now,tvbnow,bttvb更何況在現行社交網絡盛行的年代，各種商業活動都希望在此分一杯羹，惟無論在Facebook發帖、回覆網民留言、商談合作等，都是全日24小時不會停的工作，辦公與非辦公時間更變得模糊，就算沒有老闆的「奪命追魂call」，僱員也要自行把工作做完。公仔箱論壇, F" Y0 D t, M
這類沒有界綫的「隱形工時」，更令人覺得壓力沉重。政府就算推動「最低休息時間」、補貼企業讓員工早點放工，但若禁止不了隱形工時，最終員工的處境，未必改善多少。5.39.217.76# H, J$ T F4 i" x7 f
面對科技轉變，想減工時亦不容易。要改變「焗住」把公司當成家的職場文化，還須整個社會、企業文化的轉變。不然打工仔晝夜奮力無間做，但夢想中的彼岸，卻仍然不會到！ |
發表於 2016-5-10 07:36 AM
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