5月8日電／“二孩”全面放開，似乎越來越多的職場女性陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。母親節到來之際，智聯招聘發布《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》，呼籲社會給予她們更多關懷。 5.39.217.766 f( y5 T) P \5 f/ t% y: Q" b
* \; s) q" H# H% r. ]7 t4 ]4 j 中國經濟網報道，從具體數據來看，24.21%的女性認為生育後“薪酬下降了”，26.59%的女性認為生育後“職場地位下降了”，認為生育後薪酬和地位出現漲幅的不到一成。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 j, M5 ^) W; n+ `. t- p1 r
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專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育後薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育後職場地位會下降。
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: n5 V- ?( S' ?* d; W! h+ q1 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 撫養費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意願。調查結果來看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例為58.71%;在未生育的女性中，不想要小孩的比例達到20.48%。
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0 B* F: u7 Y( A/ tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 本次調查顯示，生育前，女性選擇雇主優先考慮的3項因素分別是薪酬、職位和工作環境。生育後，優先的3項因素變成上班遠近、薪酬和工作強度。從數據結果來看，薪酬得票率略有下降，上班遠近、工作強度得票率大幅提升。
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問及“生育後最有可能做出的職場決定”時，75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。 |
發表於 2016-5-9 07:42 AM
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