調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬零售業成重災區
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零售行業是加國最大的職位來源，僅在安省已有超過100萬個從業員。據最新研究報告顯示，女性僱員佔整體零售行業近60%，但薪金及工時分配不公平，出現性別差距。公仔箱論壇$ Z3 h" D+ E7 C
: }, z- j3 @- P" F! z2 @! V! o該報告發現在零售行業中，特別是管理層的職位，男性僱員的薪金最高。此外，零售行業每項職位的薪水，男性比女性為高，並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示，研究零售行業已有6年，安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒，這並非是少數的事情，而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。公仔箱論壇. \$ ?& Z$ ?! V+ K8 `, e9 b0 q
; m& _. s! S& G, h4 H5.39.217.76在主流連鎖超級市場任職的康妮認為，報告所指的情況正是她面對的經驗，她大部分女同事從事收銀員，或在熟食部門工作，那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約，已改善工作環境，並可以獲得較多工作鐘數。tvb now,tvbnow,bttvb* p) B) h& e0 U/ e/ N- k/ Q
" {, R. ]* K- h: a$ V; Y9 Etvb now,tvbnow,bttvb康妮表示，有眾多婦女只能做兼職，家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班，回家還要做第二份工作，如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作，她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境，既賺取最低工資，在同工種薪金較低，被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱，公司為每位員工提供同等的工作機會，遵照集體合約訂明，不論性別的僱員均享同等對待。
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報告又指，零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距，某程度上比安省整體的薪金為低，但65%的女員工時薪在12元或以下。同時，業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待，當中65%男僱員是全職工作，相對女性是57%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ l, Q' D# i( n c7 F, O
; ?3 W" X0 o/ `! @0 `, Q. A, l' ptvb now,tvbnow,bttvb報告除了參考加拿大統計數字外，訪查400名零售前線員工，主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有43%認為職場工作時數分配不公平，難以獲得穩定的收入及工作時間表。% x7 F: q# I+ n( J
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安省政府正在檢討僱傭條例，因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例，僱主毋須預早提供工作表，可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時，毋須保證支付最低工時，即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同，但薪酬待遇可以不同。 |
發表於 2016-4-21 10:06 PM
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