通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試突破傳統助搵工2 D- F; x) q1 v& o% S
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獨立調查公司的報告發現,「諮詢面試」(informationalinterviews)可使求職者直接獲得企業聘用的機會。調查顯示。有93%高層人員說,如果在會面中產生良好印象,可能會聘請對方為公司效力。: E% j, v2 j) Z- e) Q1 e: `7 b
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該調查公司總裁賀蘭鍾斯認為,這種諮詢面試讓求職者改變傳統的面試方式,並且通過雙方的問題主導討論內容,這與其說是求職面試,待業者應視為建立生意關係的會面,在日後有可能進入該企業工作,因此求職者須準備一些有建設性的問題,與個人未來的職業方向、業界及專業觀點等拉上關係,從而令對方留下正面的印象,從會議中取得成果。
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調查訪問首席財務總監有關諮詢面試比10年前是否更為流行,有44%表示贊同;被問及每隔多久由於對方表示對其企業及業界感到興趣,被要求與專業人士進行諮詢面試,有35%說每月一次,23%每周一次,11%每隔數月,25%從來沒有。當公司需要聘請員工,會否想到在諮詢面試對某人印象良好而聘請對方,57%說很可能會,36%可能會。調查由Accountemps委託獨立公司進行,抽樣訪問了270間加拿大公司的首席財務總監。 |