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[美洲] 業界建議 改革課程 保競爭力 科技界鬧人才荒 21萬IT職位待聘

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業界建議改革課程保競爭力 科技界鬧人才荒 21IT職位待聘5.39.217.76$ x% n0 l4 j5 [8 r  r

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加拿大資訊與通訊科技協會(ICTC)本月初發表報告,指本國科技界求才若渴,若不正視問題,長遠會對生產力、稅收和全國生產總值帶來數十億元損失。有業界人士認為,大學教育只重學生成績,長遠應改革課程內容。
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$ H7 ~8 j) Q  z6 J加拿大資訊與通訊科技協會在報告指出,本國在2020年之前沒有足夠合資格的人才,應付新增逾218,000個資訊科技職位:「這個挑戰亟待解決,特別是如果加拿大想在環球經濟之中,保住有競爭力的領導地位。」9 M4 K7 ?: U" i9 D% O

! {5 g# t8 Q3 u- Y6 v4 v「大學只專注分數證書」
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多倫多網站開發訓練學校Bitmaker Lab,專門提供軟件訓練課程,學生部分已從大學或職業學校退學,部分是前工程師、投資銀行家或技術工人,也有部分是電腦工程師前來進修。
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入學部經理多恩伯格(Erik Dohnberg)指出,學校訓練出來的學生數目,也不足以應付科技工業日新月異的需求,大專院校應制定相關課程,協助解決目前困局。
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多恩伯格說:「大學不是專注教育,只是專注分數和證書,因為過去數十年來,這都是學生求職和開發新機會的方法。但這種方法目前而言已是不足夠,大學需要開始了解人們如何學習,找出有創意方法傳授知識。」

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三藩市職業介紹公司Hired去年11月把業務擴展至多倫多之前,收到近27,000人申請使用Hired的網上服務,期望在受聘於科技公司。Hired創辦人之一Matt Mickiewicz指出,服務廣受歡迎,而市場亦具備相關工作,但合資格的人才數目太少。
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資料來源:加通社
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「新入行需具備硬知識軟技術」$ ?: R7 E8 K2 e7 A5 u

/ ?( d& D6 R$ W* I7 v從事資訊科技工作已40年的曾先生稱,現時有很多畢業生或新移民希望進入資訊科技行業,除了欠缺實戰經驗外,對廣泛的技術與知識不全面,難以獲僱主青睞,而且不少機構的工作項目急待專才完成,未必有額外時間訓練新人適應工作環境。5.39.217.768 H; F4 t6 W2 @; a

2 Q/ B4 a4 e$ |; q( aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「本國青年多往美國工作」5.39.217.761 W4 V) Z' l% P* Y

- c) U* |/ G) l, q0 g5.39.217.76曾先生從大學時代已經入行,他表示資訊科技行業發展一日千里,需要緊貼轉變的步伐,並且經常學習新的技術與知識,才可以在這個行業繼續工作。tvb now,tvbnow,bttvb$ c7 ]  O- h+ R8 [1 ^
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他指出,不僅是懂得硬件知識,還要掌握「軟技術」,對行業發展具備前瞻目光,然後才有更大發展空間。

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他說,無論是在校受訓的學生,或新移民「半途出家」,只進修數個相關的學科,想進入該行業並非易事,因為不少機構急聘人才,能夠迅速處理進行的項目,或是把大量數據發展為有用的技術,難以撥出額外資源培訓新丁。
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- j" d) `8 M! Q. c) }2 [, \4 S5 oTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
曾先生認為,資訊科技的巨頭機構如谷歌及微軟等多集中在美國,對尖端人才的需求大,相比加拿大的發展空間及薪酬等條件,難免會吸引本國年輕人前往美國工作。他建議有意進入資訊科技行業的人士,應該廣泛吸收相關知識與技術,可以發展的空間將會更大。
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業界︰不少年輕人寧自創生意公仔箱論壇- k% G  |5 |( F

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展望青年領袖訓練計畫主席李樹德在資訊科技行業工作多年,分析現時缺乏有關專才現象是資源錯配所致。他指出,一方面是大部分的大學電腦科目所教授的均是新的科技及軟件,畢業的學生並不懂舊有基本知識,年輕人既難以進入行業,同時對學習舊式系統感到沉悶,這是可以理解的事情。+ u: I  [, _7 _; f4 j

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大機構海外聘專才
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李樹德指出,某些軟件仍沿用2030年前開發或舊有系統,大機構如銀行等難於尋找這些人才,但海外如印度等國家,當地仍教授舊有的電腦技術,惟有外判工作於海外專才,或聘請他們來加國工作。

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李樹德表示,年輕人工作文化與上一代明顯不同,他們在一間公司工作一段日子,便想轉到另一間公司尋找新發展空間,不如長輩在同一機構工作至退休。

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他接觸新一代,計畫入職資訊科技行業的人也不及早年多,由於他們充滿創意,並希望把構思轉化為產品或新服務,有不少自創生意,因此展望拓展服務範疇,為年輕人提供創業技巧,幫助他們實現理想。
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