一幕幕的醫院迫爆場面、護士登公開信抗議，盡見本港醫療人手短缺嚴重。解決人手荒，既要培養新血，更應考慮現成的外援，當全球也搶醫護人才時，本港還是否要自設重重關卡？
, F6 b2 j- u1 {! y! E流感殺到，公立醫院、私立醫院齊齊淪陷，近日的新聞報道，不是說求診人數又達到數千人次、大排長龍，就是病床佔用率突破100%等，前日更有一班公院護士登報，刊出給特首的公開信，大歎一名護士平均要應付12個病人，已經吃不消。. v5 Q' a( T! O& T6 u
星招攬海外人才 改善醫生比例
5 K. W& \1 I `5 I現行的醫護人手，確實不足，政府去年指本港欠缺約150名護士人手，但又怎會只有護士不足夠？本港的醫生人口比例，每千港人僅有1.9名醫生，遠低於英國（3.7名）、美國（3.3名）、新加坡（3.0名）等，難怪醫院迫爆。9 c- u/ d% G: U* [
不容忽視的是，更嚴峻的恐怕還在後頭。隨着人口老化，長者看病需求、需要護理服務的時間，均遠較壯年人多，未來醫療需求勢必有加無減。
& c) |9 x5 v( Q& h+ lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。問題迫在眉睫，如何解決？同樣面對人口老化、醫療人手亦不足的新加坡，其近年積極應對的經驗，值得參考。該國的醫生人口比例，從2004年每千人對1.9名，升至2014年的3.0名，與該國政策不無關係。5.39.217.769 b. ]; |# \$ @$ s
星洲如何辦到？新加坡早在2012年，就訂出未來醫護人手的報告，推算到2030年，當地對專業醫護人員如醫生、護士等的需求，將比2011年暴升70%，額外需要3.2萬名的專業醫護人員。tvb now,tvbnow,bttvb \ l3 o7 r* y& M: I
當然，更關鍵的是如何解決的策略，當地一邊增加醫科學額，在大學、醫護訓練學院加收學生，另一邊亦明言，面對如此急增的需求，只靠本地新血根本不夠，還須從海外引入。誠然，培訓新醫生應付需求，既需時、學額也難一加再加，於是新加坡決定要在2030年前，再引進9,000名海外專業醫護人員，在助理醫療人員方面，也要引進6,000人。事實上，新加坡過去亦一直有引進外援。
9 Q6 s% A, Q. X! J9 P$ O. Y; Y' H5.39.217.76港未來欠6千醫生 未見長遠藍圖
1 f: s/ o7 J% C7 g5.39.217.76對於本港來說，正需要新加坡式的長遠規劃。事實上，本港醫管局曾向外界透露，本港到了2041年，將須額外增加6,200名醫生，可是，詳細解說及規劃則欠奉。6,200人，即是逐年要增加多少名醫生？屆時的醫生人口比例又會是如何？以及既知人手嚴重短缺，如何辦到？多少人可靠本地培訓，多少又要靠從外地引入人才？這些問題，通通須政府解決及設定政策。
. q! W; F0 E2 M$ o8 {9 h! E1 ?% T* C1 `tvb now,tvbnow,bttvb誠然，本港要引入醫護外援，近年不是沒討論，但成果有多少，大眾有眼見。政府有意增加引入具資歷的外地醫生，但醫生業界反對不絕，在審批制度上，亦條件多多，結果成功者少。海外護士的執業試，合格者亦少，2014年僅得5人成功獲得資格，不少已在海外工作多年的護士，一樣肥佬。
" N& R4 j( B# d" Y' n5 K公仔箱論壇全球醫護爭奪戰 港須改革制度3 y; P# p4 v8 P3 j9 x
當醫療人手短缺，影響本港病人福祉，就應有所調節，才是符合大眾利益。事實上，本港拒外援之際，近年各地則因醫療人手不足，爭相向海外的人才大開方便之門。不止是新加坡，更有歐美國家等，既是免試執業，讓符合一定年資或通過評估就可，甚至德國等更會主動到海外搶人，直接走到海外院校給予培訓，讓其再到該國工作等（見表）。
' n1 [5 I' Q" u當全球也在搶，港府就有必要改革制度，才能在醫療人才競爭上不會輸給其他地方。業界更不應為了自身利益而阻擋，否則到了未來，本港搶不到人才之餘，更要面對外國搶人；且因本港缺人手，工時長、環境差之下，更容易令本港人才流走。
$ T8 I; g& N. K4 s2 n. ?公仔箱論壇未來的公院發展，港府訂出2,000億元發展藍圖，可是光有錢、硬件，若沒人才，也難談發展。人手不足，最苦還是病人，以增聘外援解燃眉之苦，也助本港的長遠醫療發展，是否還要拖下去？ |
發表於 2016-3-18 08:19 AM
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