「聘用腐敗」休之時 寒士陞之日tvb now,tvbnow,bttvb0 i. v3 j% U) ?+ Q; B
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全球金融業巨頭匯豐控股的年度財務報告，揭示其正受美國證監會調查，原因是被懷疑在亞洲聘用「與政府相關的人士」。匯豐控股的財報雖然未直接指明中國，但實際上自改革開放以來，包括西方投行在內的跨國企業在運作中國業務時，通過聘用中國高官或深具政治背景家庭的子女，以迅速拉近與政府公權力的關係，從中尋找商機並獲取豐厚回報，早已是一項通行的商業潛規則。9 Z! z0 P( q7 ]+ q
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早在二○一三年時，另一金融巨頭摩根大通銀行就曾接受美國證監會的相關調查，被指控的因由即與其在中國僱用「太子黨」有關。而根據目前匯豐控股的年度財務報告附註說明，該集團只是受調查的「多家金融機構之一」，意味着未來還將有其他跨國企業，可能爆出類似「聘用醜聞」。
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美國證監會的調查持續數年，顯示其追究行動不僅具有持續性，且範圍很廣、耐心十足。由於所涉及的領域、企業與人物，對中國與外國合作方來說均敏感且重要，因而對中外涉事雙方的影響、引發的連帶震動不容小覷。也因此，有觀察人士認為美國證監會此舉，不排除有政治因素的作用。
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7 V% A6 W0 ^ N6 {9 i2 ~4 W# S0 a對那些涉事的跨國企業而言，調查可能會令其在開展中國業務時，自此放棄類似「背景優先」式招聘的生意潛規則，對中國政壇而言，有可能掀起新的反腐風暴，而對中國廣大出身低微、沒有甚麼家世背景，唯有靠苦讀及個人奮鬥為自己闖出一條出路的「寒門子弟」而言，卻是一宗足以引爆「公平競爭」話題的事件。5.39.217.760 h3 h4 s, {3 l: I1 r/ k! E R
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與那些身世背景不凡、常有機會承繼「祖蔭」而進入跨國性大企業、大機構擔任光鮮要職的「世家子弟」相比，「寒門子弟」的職業生涯往往是從基層開始，他們在日常的工作與生活中，切身體會到的職場競爭的不公平，絕大部分來自身邊的人或事。
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而相較於被美國證監會調查揭出的中國權貴階層捲入「聘用腐敗」的個案，在中國各地基層政府、國企或事業單位存在的類似情況，無疑更具普遍性。
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這些「聘用腐敗」所呈現的面貌各異，但皆與權力被濫用有關。比如，這幾年一再遭網民非議的各式因人設崗的「蘿蔔招聘」；再比如兩個不同部門的負責人，以聘用職位「互換」的形式交叉安排各自子女就業，形式不一而足，凸顯了基層官員在如何以權謀私方面花樣翻新的「創新智慧」，同時也充分暴露執政者對聘人用人方面的權力監督存在巨大的改進空間。
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0 K d6 ?# _- }5.39.217.76而比上述情形更為惡劣的，還有各種為子女仕途鋪路的手段。上個月中紀委機關報曾刊文痛批官員檔案造假之風，直指「有人除了性別，其他都是假的」。這股在中國政壇瀰漫的造假之風多年來陰魂不散，且一度侵骨入髓，深刻腐蝕政府的機體，在這其中，就存在許多父母為使子女符合被提拔的條件，而為其履歷造假的情況。
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像曾任山西呂梁臨縣安家莊鄉黨委書記的曹莉，當初就是由她擔任副縣長的父親違規運作，以致她年僅十五歲、還是高中一年級的在校學生，就被「招聘」進了政府機構，不僅獲得虛席以待的特殊待遇，畢業後步入仕途還順利陞遷。
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' I$ f9 s+ i) @% |; X像這類存在於基層的「聘用腐敗」層出不窮，重挫了政府的公信力，並在客觀上加劇了社會不公、階層固化的現狀。以往中國的年輕人相信讀書可以改變命運，尤其是那些身處最底層的工農子弟，因而多會發憤考取大學，「千軍萬馬勇闖獨木橋」。但眼下不少年輕人因為深感出頭無望，甚至會放棄學業，這不得不引起執政者與社會各界的警惕！從這種意義上來說，只有杜絕「聘用腐敗」，才能讓中國寒門子弟真正體會到社會公平的含義。 |
發表於 2016-2-24 04:03 AM
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