標準工時委員會昨開會期間，6名勞方委員不滿資方只接受以合約來規管工時，集體離場抗議，惟資方代表指，從沒認同須立法規管工時；主席梁智鴻對勞方離場感可惜，冀他們重返會議促成完整報告。
3 P2 f4 t$ I0 b7 w, ~( ~: Q( V7 e2 S公仔箱論壇會上昨曾討論新增的數據組合，以月薪2.5萬元或以下、每周工作44小時、超時補水1.5倍來計算，僱員因超時工作帶來的潛在平均薪酬增1成，推算可能推高通脹率約4個百分點。0 s F, m J! b; K( D
合約工時立法 合理化長工時
" z; ^: U% R# J# F* ~, y1 w除劉千石外，6名勞方委員昨在開會1小時後拉隊離場，勞方代表吳秋北稱，3月18日會議有共識，要以立法方式規管工時，惟資方只願以合約形式規管，不少工種有合約仍有無償加班情況，以合約工時立法後更合理化長工時，僱員無議價能力，令社會無法接受，故離場抗議。吳對離場感遺憾，強調沒經勞方確認的諮詢文件「沒有任何代表性」，又指「若在人數相對較少的的會議都無共識」難在公眾諮詢取得結果，若資方承認318共識，將願意重返會議。) ]3 v0 ^% B- K- r9 J
另一勞方代表梁籌庭稱，會議派發文件是導火綫，內容指委員會就工時政策歸納出數個主要原則，提到「以立法方式規管僱員工時的政策」，惟318的會議紀錄只提及「以立法方式規管僱員工時」，沒有「的政策」。tvb now,tvbnow,bttvb! F/ n0 H" b/ c2 r/ d1 ?
月入2.5萬下 倍半補水如加薪10%; x6 u" v! p& y+ W6 N
資方代表劉展灝則表示，318會議沒共識要立法規管，只認同要合約規管工時，認為就合約工時立法已足夠保障僱員。另一資方委員施榮懷則指出，勞方委員不應有「必須立法規管工時」的前設，委員會目的是探討應否立法規管及以何種方式規管。
/ _3 R" l& V' N! }; J委員會主席梁智鴻對勞方代表離場表示惋惜及失望、但非絕望，否認會議是談判破裂，今次如跑馬般已入直路，並開放考慮是否立法規管工時，預計下月開始諮詢，將28個方案以工時歸納為3組，再根據意見確定可再研究的方案，但原定3月提交報告予行政會議的計劃或會延期一至兩個月。他強調一切以數據為依歸，被問到若諮詢缺乏勞方代表是否沒代表性，他表示會諮詢長工時工種的工會代表，包括勞方的聲音，但仍冀6名勞方代表繼續開會討論。# M+ |! o b( e
會議昨增加勞方曾要求的新數據方案，以月入不超過2.5萬元、每周工作44小時及加班補水1.5倍來計算劃分，相關僱員佔全港僱員的37.7%，超時工作的僱員潛在平均薪酬增幅約為1成，但此組合涉及約216億元薪酬成本，如企業全數以盈利抵銷，將有1萬間企業轉盈為虧；在經濟溫和增長2%下，新增方案料推高通脹率約4個百分點，或導致3.4萬個職位流失。
$ X8 q( k: b# v, |政府過去只就3個工資水平，分別是月入1萬、1.2萬及1.5萬；工時為每周工作44、48、52小時，加班補水1倍、1.2倍及1.5倍，共27個參考組合進行研究，現增至28個組合。 |
發表於 2015-11-30 07:22 AM
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