華裔東主看好平等 「拉近距離不需百年」# X* w# v8 H8 S) Y
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: m" L: e8 k. X& j0 @% h3 H3 htvb now,tvbnow,bttvb身為東主兼特許專業會計師黎宏俊（見圖）認為，這是結構性及文化的障礙，導致性別薪酬差距，影響平等發展機會。他認為，加拿大的排名已不俗，只要文化觀念改變，加上適當的協助，不用等上百年也可以把差距拉近。
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黎宏俊指出，在男性主導的社會，一方面女性員工難以打進男性上司及客戶的社交圈子，與他們一起打高爾夫球、下班後飲酒談波經；另一方面，她們因為分娩停職，主力照顧家庭和兒女，較少加班，反而是接送子女，晚間指導功課。以工作表現及公平作為薪酬指標，女性確實缺少機會及時間，與男性同事較量，爭取更好的表現。
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黎宏俊認為，女性在人群中站出來，通常比男性感到尷尬，容易被認為專橫與霸道。他指這是對兩性的觀念存在差異，當女性顯示細心及優雅，被視為弱質的表現，在男性世界講求快捷，工作上毋須提供指示。tvb now,tvbnow,bttvb5 r' _& |) P3 q( F' }. f
8 m/ [2 \( H, S2 v0 H* N他指出，在歐洲先進國家如瑞典及挪威，思想較為開放，兩性的就業及發展機會平等，並有良好的福利制度照顧弱勢人士；而加拿大崇尚包容與多元主義，體恤有需要的人士，新上任的總理杜魯多委任內閣成員出現突破性，男女比例平均，讓女性有發展機會。
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. B+ f9 @9 V! h- K$ j黎宏俊稱，在早期社會男性以體質較佳，勝任勞動力工作，如今已走向知識型經濟及電腦化時代，男性開始失去這些優勢，女性也可以出任更多類別的工作，現時有更多女性擁有專業資格，如律師、會計師及工程師。
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6 H3 w/ W4 t3 A7 W& l3 x公仔箱論壇他分析，由於文化觀念不斷改變，加上女性的情緒智商更強，在管理表現備受世界認可，加上現時有更多男性願意分擔家務，幫忙照顧孩子，只要在職場上提供適當的協助，女性在工作上發揮才華，也可以獲得更好的薪酬待遇。 |
發表於 2015-11-21 10:17 PM
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