重量變化幅度超過一定數值系統不能識別 企業考勤花樣多體重打卡最另類
# ]! |* j- X3 k5.39.217.76 5.39.217.765 o$ M2 u4 w, z; T
; F' [7 ]% {2 f# p4 I& M% O' h1 Stvb now,tvbnow,bttvb
( x! r# |, Y+ [3 ^3 A" p針孔打卡、指紋打卡等考勤方式已經不新了，要求更嚴苛的考勤方式正在興起，依託智能手機的快速發展，考勤方式變得更為豐富。企業考勤，現在以wifi、微信、刷臉，甚至用體重等方式打卡都出現了，但人力資源專家提醒，無論方式如何與時俱進，舉措都應該人性化並注意員工情緒。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 I+ D- ^; J! O( e( s7 f
9 [! S0 i3 M% v- D' W0 \& C, L: ^在外貿公司上班的周小姐，乘巴士再換地鐵，在上班時間前十分鐘到達公司，她沒有像往常急着趕上樓去打卡，而是掏出手機，登錄微信打卡，不再因為排隊打卡遲到而發愁。) V. x5 n( ?& r- Y7 L
5.39.217.76. ~; o2 W0 @! g: I8 Y+ H* q4 s
時下最熱門的考勤方式莫過於企業wifi了，據悉，這種考勤方式需要企業定製wifi，員工只要踏入企業wifi覆蓋範圍，連接上企業定製的wifi，再登上指定APP，就能即刻完成打卡。《紹興縣報》報道，「只要準時到達公司，完成打卡是分分鐘的事，再也不用因為排隊打卡遲到而發愁了。」上班族吳先生說，他們公司的考勤方式今年6月起已改為wifi打卡。. W2 B$ W& k9 N/ q8 b: ?* B) {* t `7 c
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, K( n2 L5 g* k; a" S0 e0 b
此外，通過微信企業號來完成的微信考勤也為許多企業採用。一個手機號綁定一個微信，考勤帳號也是通過手機號碼與微信帳號進行匹配。這樣，一個手機號、一個微信、一個工作帳戶形成了「一對一對一」的綁定關係。另外，微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置，即使在外出差，也能準確無誤地完成打卡。5.39.217.760 J+ z& f/ Y8 T2 u& x1 H
! S M. c ~, q5 Q4 v
據悉，杭州濱江區的主要道路上今後會試點安裝人臉識別考勤系統，屆時環衞工人掃地考勤，「刷臉」就可以了。還有一些企業也會選用「不走尋常路」的另類方式，稱體重打卡堪稱另類之首。據瞭解，用上這種打卡方式，員工上班需要通過一道「體重門」，如果體重變化幅度超過了一定數量，系統不能識別，員工就有可能被門關住，需要找別的同事才能領走，而「體重門」規定體重資料可以上下浮動30斤。
. j& [( n" _ f; xtvb now,tvbnow,bttvb
|# Q! |' d% d7 RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。指定照片 讓人哭笑不得tvb now,tvbnow,bttvb$ A3 ]; @9 s' A+ m
" @. ~) V7 g$ z& I. p- F
指定照片考勤的方式更是讓人哭笑不得。「每天一到考勤的時間，辦公室簡直變成了自拍室，所有人都在用指定的姿勢拍照。」在一家私企工作的小陳說，「不過由於每天的姿勢都是臨時通知的，並且要求以辦公室為背景，所以根本無法作弊。」# O- @+ w4 p: m3 S( T7 d, z
; n$ ^. ~+ e, c- ~ Y公仔箱論壇考勤的方式不斷變化更新，直接影響到的便是企業的員工和管理部門。顯然，對管理層來說，操作簡便快捷又實用。
, Q2 o" u- F' @) w# P! e# K" itvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.76 R7 |; V8 @/ ?$ C4 {( |5 u! p
而員工的看法則褒貶不一。「自從用了企業wifi打卡，省去了很多排隊打卡的時間，很方便。」周小姐說，「但是另一方面，公司也通過這個考勤系統來發佈通知，於是，我要每時每刻握着手機，生怕錯過甚麼訊息，工作時注意力都分散了。」tvb now,tvbnow,bttvb: v( W* I; _* G ?. r( }; B& R+ s0 ]
公仔箱論壇0 K& k- n. j( e
還有員工表示，用企業wifi打卡或是微信考勤，每次打卡都會顯示時間、地點，員工被移動辦公即時資料定位，「感覺人身自由都受到了限制。」% z. L( b1 D4 r5 m. G
$ y+ _2 ]% e% a/ \9 V9 O, f: ~公仔箱論壇「打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段，但企業也要照顧員工的情緒。企業可以在實行打卡制度的同時，採取更多的人性化舉措，比如獎勵、遲到豁免等措施，以此調節員工對打卡考勤的對立情緒。」有人力資源專家認為。 |
發表於 2015-10-18 10:42 PM
| 