列入企業文化 「有些牽強」
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對火鍋店搞的「下跪謝恩」，有圍觀者點讚，表示企業很有凝聚力。有年輕網友則認為，員工人格應該得到尊重，寧可不幹也不能下跪！還有網友擔心，這一招可別讓我們老闆學會了。但年長的市民認為，畢竟現在工作難找，如果自己的孩子願意在這家企業工作，也能理解。
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1 A8 t+ }/ X5 u( @tvb now,tvbnow,bttvb遼寧社會科學院社會學研究所社會學專家劉曉南表示，領導不是父母，在企業文化中所謂的感恩文化可以通過其他方式告知員工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 W- E, ^' g# Q' x( R
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「大眾熟知的孝道是中華民族的傳統美德，這是通過日積月累形成的，而不是通過一次半次的下跪就能累積起來的。」劉曉南說，員工和領導在本質上應該是平等的，如果把下跪列入企業文化中，有些牽強。, I' d7 B, q. v5 Z
" W) o8 W6 o" P, r2 E/ _ M此外，真正的企業文化是要求員工互相尊重，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務企業。# P' b( X3 j" k# r* X7 R
; z/ c. {/ [ N4 X( `5 [tvb now,tvbnow,bttvb遼寧大學傳播系副教授劉鐵則批評，「讓員工當眾下跪、磕頭謝恩的行為，恰恰體現管理者潛在的淫威心理」，是一種帶有人身羞辱性質的企業文化。 |
發表於 2015-9-12 02:55 AM
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