華商：栽培6人只1人留下
- |7 j% w0 T- [3 W- p! E) {6 N( I 公仔箱論壇# R9 ~, P$ E: g0 R% _. W7 x) |
- a& g' J' o0 f+ X, o; Dtvb now,tvbnow,bttvb烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，本地精英多望向高處，並不留戀在中小型企業工作。僱主須願意投放資源吸引人才為公司效力，讓員工有晉升及發展機會，才能挽留具質素的職員長期服務。
+ d I! T3 T) |7 |3 ~% L" gtvb now,tvbnow,bttvb! X C) r, Y7 P/ n' X
梁萬邦表示，該調查真實反映中小型企業依賴員工的實況，因為這類公司的服務及工作性質，員工需要兼顧的範圍廣泛，能夠掌握整體工作，也要處理一些鎖碎的工作。老闆與職員溝通機會多，了解個別僱員的工作情況及優劣點。相對大企業職員眾多，分工精細，如非所屬的專才不會代勞，而僱主與小僱員接觸面少。
; s8 P& [: j* a) N, A$ v$ Z8 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* y! I m1 p' `* |7 i
他說，其公司聘請新員工遇到挑戰，由於做滿18年的職員退休，需要僱用新人接替，雖然職位毋須經驗，一直提供在職培訓，又大費周章為有意留加的大學生申請工作簽證，但栽培6人只有1人留下工作，其餘被高薪挖角，或父母召回原居地，任職年期只有1至2年，不如早年員工長期為公司服務。5.39.217.76' C, [+ N/ s! g
5.39.217.760 M4 }/ n& B9 k3 B, B: o3 \
「薪金須具競爭力」
( Y' Z, J1 x) I: M4 N% @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
0 P2 j% \' V* d2 L" d$ B' n1 u3 etvb now,tvbnow,bttvb梁萬邦認為，中小型企業如要挽留人才，提供的薪金必須具競爭力，讓員工有晉升，甚至參與管理層或成為合夥人的機會。8 `3 s9 c4 Z. o- d$ V6 H# F/ A$ y
公仔箱論壇- r* d, w' Q, E
在工作方面具備彈性，職員按其需要調整上下班時間。同時，為員工度身訂造適合其專長的訓練，互相鼓勵，建立信任，讓員工有歸屬感，才可以令企業邁向成功。 |
發表於 2015-9-3 04:59 AM
| 
