6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
1 q0 D# P/ O* n2 ktvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb- |/ F8 g$ x# r. h" d7 W
此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 ^& L% `: E# N
9 d$ E+ Q& @$ o
市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb9 I( _9 I8 m8 G/ Z" z
tvb now,tvbnow,bttvb- x) R3 C6 ~. V5 o$ X8 B; d) x
據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 5.39.217.76* y9 x# P3 u" B2 }5 l' v3 D& f
0 x, U. A* i: V4 e" U% v
據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
, i& s$ }( e* V- w Q. m4 }
/ g0 H6 l# K2 O3 k7 o十個風險防範點
6 ?2 z' c) T8 }% L8 y" C6 |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% A1 O& d+ _% V& Y' W* z/ t+ H% \
1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 公仔箱論壇1 M4 C, g, E y& U* v$ Q% d1 `+ c" n! l
9 \0 v) j* f6 e4 n3 \/ U 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法
/ i. w( i7 |" T; N5 w
' o$ E. H# [9 ~5.39.217.76 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
) v8 X+ b. j+ H% E( n* B1 `0 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 d, \9 Y3 U! ~+ _! c
4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 公仔箱論壇9 O) n- v- N8 ^: T& r
# {# f$ D6 I( T: VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行
- M! O D1 X1 G! K/ {* k% atvb now,tvbnow,bttvb
0 ^ k/ C% j1 b/ T! C1 J5.39.217.76 6 同事證言可作為勞動關係確認依據
' c+ E) z w: L- B4 v- Ctvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇% Y& K6 I) ?* S9 [" J
7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 tvb now,tvbnow,bttvb7 U' ]1 \1 f! d3 f- W
5.39.217.76. B# O/ c' b" g" A, v6 h
8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
3 R2 V3 R# o: \: h& |: D% U2 v5.39.217.76
+ w3 e4 v' r6 v1 a3 I( E! M& JTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 # t( P% Z5 c8 }2 J
: r2 K- @* I! _4 Q+ ~7 A/ hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
| 