6月29日電/用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證;離職手續未辦完,工資應該照樣發……日前,市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例,並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例,市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點,可以同時提供給勞動者和用人單位雙方,指導、規範用工行為,幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 ^& L% `: E# N
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹,這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中,經過分析、整理,選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb9 I( _9 I8 m8 G/ Z" z
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據介紹,近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件,結案率均在95%以上。該負責人介紹,目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面,涉及勞動報酬的約占54.75%,涉及經濟補償和賠償的約占27.78%,其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年,小規模集體爭議相對頻發,勞動者中57%為農民工,達到一半以上。 5.39.217.76* y9 x# P3 u" B2 }5 l' v3 D& f
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據統計,近五年,本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件,共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年,全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件,其中集體爭議3181件,涉及勞動者2.27萬人。
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/ g0 H6 l# K2 O3 k7 o十個風險防範點
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1 離職手續未辦完,勞動者工資應照發 公仔箱論壇1 M4 C, g, E y& U* v$ Q% d1 `+ c" n! l
9 \0 v) j* f6 e4 n3 \/ U 2 不繳社保,勞動者雖自願但企業仍違法
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' o$ E. H# [9 ~5.39.217.76 3 客觀情況發生重大改變,雙方協商不一致的,企業可解除勞動合同
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4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 公仔箱論壇9 O) n- v- N8 ^: T& r
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0 ^ k/ C% j1 b/ T! C1 J5.39.217.76 6 同事證言可作為勞動關係確認依據
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8 勞務派遣職工遭遇工傷,用人單位和用工單位都有賠償責任
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: r2 K- @* I! _4 Q+ ~7 A/ hTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 10 勞動者加班應注意保留證據 |