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[時事討論] 評論:領導幹部該有怎樣的“獲得感”

曾聽說這樣一則有趣的真實故事,一位退休的老領導,因為沒人找他簽字蓋章,便與保姆立下規矩,每次保姆買菜回來的菜單都要拿來給他簽字。 4 l5 \' o8 [! n
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  這樣的自欺欺人,只為求得一種心理上的平衡,因為沒有了權力帶來的“獲得感”,便若有所失。有權時,“一言九鼎,門庭若市”;無權時,“人微言輕,門可羅雀”,如墜懸崖般的對比感受讓有的黨員領導幹部難以適從,貪戀權力就在所難免,由此演化出“有權不用,過期作廢”的“官場哲學”也就不難理解了。
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  權力兌現,則是另一種追求“獲得感”的異化。有的黨員領導幹部感覺自己工作辛苦,付出大,回報少,規矩多,自由少,因而心理失衡,總想利用手中的權力追求更大的回報,以滿足自己的“獲得感”,劉鐵男從金錢中追求“獲得感”,倪發科從玉石中追求“獲得感”……正是在這樣的心理驅使下,不少人走向了腐敗深淵。
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# }; j) c" i3 l. Z7 S  有的黨員領導幹部被商人圍獵,自己卻不以為意,浸淫其中,對奢侈享樂的生活艶羨不已,逐漸與商人老板勾肩搭背,走上權錢交易的歧途。浙江金華市原副市長朱福林在落馬後懺悔道,每當自己看到老板們做成一項投資取得豐厚回報後,覺得他們過得很充實、有意義、有成就感,而覺得自己很辛苦,付出多,心中反差特別大。加之,其看到一些領導幹部難以適應退休生活,心理逐漸失衡,便把黨紀國法拋諸腦後,與老板們沆瀣一氣,以滿足自我的“獲得感”。 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( S# Q& i- A; G2 t" |- i2 W6 X
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  晚清被譽為“中興四大名臣”之一的彭玉麟,曾六辭顯官要職,他在奏折中寫道:“治軍十餘年,未嘗營一瓦之覆一畝之殖,未嘗請一日之假回籍調治,雖甚病未嘗一日移居岸上。臣以寒士始,願以寒士歸。”他一心為國為民,不貪圖富貴,不縱情享樂。士大夫如此,我們黨的革命先輩同樣有這般精神,多少黨員幹部手握鋼槍,為人民的利益衝鋒陷陣,拋頭顱灑熱血,他們的“獲得感”是主義的實現,是人民的幸福,是黨的事業的成功。 tvb now,tvbnow,bttvb6 Q2 {3 E3 G( K: S+ ~& k2 h+ s" K
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  陳雲同志在入黨時曾說:“今身已非昔比,今後不是做‘成家立業’的一套,而要專幹革命。”正是這樣的精神指引下,我們黨才取得了革命的成功。
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  和平建設時期,黨員領導幹部手中的“槍”變成了人民賦予的“權”,同樣要求其為人民的根本利益而奮鬥。黨員領導幹部的“獲得感”,理應從為群眾謀取幸福生活中獲得,從黨的事業發展中獲得,從理想信念的追求中獲得。 0 ?! y' r, ]. u6 b$ n" u( {
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  不可否認,物質生活的豐裕給黨員領導幹部思想觀念帶來了一定的衝擊。但是,黨員領導幹部必須看到,當官發財本應兩道,走上了領導幹部崗位,意味著負有更多全心全意為人民服務的責任和義務。
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" `( b$ J/ a* }公仔箱論壇  記住從哪裡來,才知道往哪裡去。從普通黨員幹部走上領導崗位,代表了組織的信任,也代表群眾的認可,這本身就是人生價值的“綻放”。這應該成為激勵黨員領導幹部為民用權為民謀事的動力,在人民的幸福感中收割自己的“獲得感”。
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