5月21日電／台灣旺報21日發表社評說，6月將近，又到了畢業季，首屆來台陸生即將離開校園進入職場。兩岸長期分隔後，隨著交流活動的開啟，台灣學生開始選擇到大陸就學，也有陸生選擇來台灣讀書，具有兩岸背景的兩個學生群體──在台陸生與在陸台生的就學環境及畢業後的就業前景、職場適應性，可做為兩岸融合進程的觀察指標，值得關注。 2 O2 E$ b+ o1 d' ~* J% X
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社評說，兩岸相關單位也注意到了這兩個學生群體的就業問題。5月16日首屆針對在台陸生的台商招聘會在海基會舉行，總計有29家台企、400多位在台陸生參與媒合。同一天在上海，一場“青春夢‧兩岸情—台生大陸求學就業交流匯”活動也正在進行，就讀北京大學、北京清華大學、上海復旦大學等約50名台生代表參加，大陸國台辦前副主任葉克冬也到場致辭。然而，資訊顯示，在台陸生與在陸台生這兩個具有“兩岸背景”的群體，不僅沒有享受兩岸紅利，而且還成為兩岸政策的“夾心餅乾”，在求職上處於“里外不是人”的尷尬處境。 % w6 Y' ^. y7 c
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針對來台陸生的歧視性“三限六不”政策，限制陸生不得打工、實習，陸生畢業後想留在台灣就業更是絕無可能。而且台灣近些年就業環境未見改善，台北生活的高成本加上22K低薪，尤其是經濟成長緩慢，缺乏可發展性，未必能吸引大陸學生留下，“三限六不”真正損害的反而是台灣，無法讓台灣培養的人才留下來“為我所用”。“三限六不”突顯的是台灣寧願自傷也要拒絕融合的不理性姿態。 公仔箱論壇6 T0 ~3 L/ D7 j/ J/ u
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社評說，無法留在台灣，那麼唯一能讓來台陸生發揮兩岸經驗的職場，就是在大陸的台企了。然而，觀察首屆台商招聘會上企業主的態度，顯然來台陸生更多地被視為“大陸人”，台灣企業主多傾向認為，大陸人工作流動性高，眼光也較為近利，雖然在受過台灣高教薰陶的陸生，在台企求職上相對較具優勢，但並非台商優先選擇。也有台商會長坦言，僱用台生或陸生，起薪相較會“比較照顧自己人”。 3 G+ V# P) |0 D2 P# V4 V8 L
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來台陸生的兩岸經驗無法發揮，雖然很可惜，但幸虧大陸整體經濟向好，相信台灣的大學教育有真材實料，身為大陸人的他們返回大陸後仍可與其他大陸學生站在同一起跑線上，也不愁沒有出路。相較於來台陸生，在大陸讀書的台生處境恐怕更顯艱難。
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社評說，大陸雖然沒有“三限六不”，但政策多變、制度缺乏配套措施讓台生無所適從。有台生說，大陸校方若有對本地生好的政策，台生就會變成留學生；若有對留學生好的政策，台生又頓時變成本地生。一位北大新聞傳播科系的台生，以他個人經歷投稿《旺報》，大陸新聞媒體招聘新人並不歡迎台灣人士，也根本沒有為台灣人設計的相關制度，即使台灣人有著更高的學歷或能力，卻沒有和大陸本地畢業生相等的競爭條件，令他不得不打消在大陸工作的計劃。事實上，大陸的公營企業、事業單位，大多存在台生無法跨越的“玻璃門”。 tvb now,tvbnow,bttvb1 w6 p, {/ v9 s
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文化背景和思維方式的不同，也讓不少大陸企業將台灣年輕人拒之門外。一位台生求職面試時，就被大陸老闆直接告知，因為是在台灣的環境中長大，無法體會敏感陰暗的人情世故面，“就算你聰明、學歷高也懂事，我沒辦法用你，因為你是台灣人。”台生在台企的就業狀況也不甚樂觀，2012年舉辦的第一屆“上海台資企業聯合招聘會”，有200多名在滬台生參加，但成功找到工作的僅有20到30人，僅占求職者的1成左右。
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為解決兩岸學生的困境，海基會首任祕書長陳長文建議，由馬英九以國家“元首”身分，呼籲企業界捐助成立“兩岸青年交換學生獎學金”，幫助在台大陸學生減少生活壓力。台灣因政治氛圍暫時難以取消“三限六不”歧視性政策，陳長文的建議值得馬英九思考，為愛台陸生做些實質上幫助。大陸方面，則不妨給在陸台生“國民待遇”，發給他們大陸身分證，無須為其專門制定所謂優惠政策，只要將他們與大陸學生一視同仁，讓他們有機會與大陸學生站在同一起跑線上。
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社評說，兩岸一家親，一家人不該說兩家話。目前在陸的台生有近萬人，放進大陸13億的人口基數里不過是大海里的一滴水，但相對台灣的青年人口數量來說，卻是不小的比例。大陸要做“三中一青”的工作，更應該好把握這些已經來到大陸土地上的年輕學子。 |
發表於 2015-5-23 08:48 AM
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