團體促改革調查機制tvb now,tvbnow,bttvb a& t; q, Y2 p+ }6 T5 a5 R
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% g; i5 n6 z/ J+ \( \) D- ntvb now,tvbnow,bttvb政府自○七年恢復薪酬趨勢調查，但近年公務員團體對此機制愈來愈多意見，紀律部隊評議會及警察評議會更在一三年因不滿加薪酬幅度，退出了機制。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛（見圖）昨日表示，衷心、真誠，邀請該兩個公務員團體重回機制。不同公務員團體都表示要研究改革機制。
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* E& C4 C' E) [% I紀評會拒重返機制6 V9 E9 A9 y! Q" `9 d s
8 r' E$ n) q. b) I4 z2 n& _tvb now,tvbnow,bttvb黃錦沛昨日與公務員團體開會後表示，衷心、真誠，邀請該兩個公務員團體重回機制，並指委員會將於九月開會，檢討薪酬趨勢調查機制。被問到兩個評議會代表不滿調查機制數據滯後，黃錦沛指這無可避免，「其實所有調查都是滯後的，否則怎叫調查呢？」
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6 \7 U2 ~1 i7 W: R2 |tvb now,tvbnow,bttvb退出薪酬趨勢調查委員會的警察評議會代表、警察員佐級協會主席陳祖光認為，今次薪酬指標較通脹為低，不可接受，重申不應按現有機制調整公務員薪酬加幅。另一退出薪趨會的紀律部隊評議會、主席團成員倪錫水則表示，他們期望薪酬調查追上通脹，紀評會亦不會重返機制。他指，自○七年以來，每年公務員的加薪幅度都幾乎低於通脹，是一個對員方「輸硬」的機制，若返回機制，難以說得過去。他期望行政會議及公務員事務局，不只靠薪酬趨勢調查作公務員薪酬調查的唯一標準，還要配合經濟情況、公務員事務等其他因素作綜合考慮。5.39.217.767 h$ Y( A& C0 o$ q) u: _7 S
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高級公務員評議會代表、華員會副會長利葵燕表示，要開會研究調查機制是否合理，才決定是否確定報告，他們過往也曾發現調查數據有誤、出現問題公司，而未有確認報告。
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另一高級公務員評議會代表、高級公務員協會主席陳世指，調查現在沒計算私人公司員工升職時的加薪幅度，私人公司可能每兩、三年已升職一次，但公務員動輒要等十二、三年才會升職，職級的遞增薪點本可彌補這問題，但薪酬趨勢調查機制卻一刀切扣減了遞增薪點的百分比，他們要研究這做法是否公平，之後才決定是否確認報告。, _1 j3 N. J* |0 _, L8 K* n
# O, T' m; g2 ^: J* \4 D9 L ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，公務員團體是否重回機制，或確認報告，過往經驗顯示，都不影響公務員的薪酬調整。紀評會及警評會去年沒有參與機制，而高級公務員評議會三名職方代表中，也只有兩人確認報告，但最終特首會同行政會議仍是按指標調整公務員薪酬。 |
發表於 2015-5-20 10:42 PM
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