本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯 tvb now,tvbnow,bttvb* Q) S0 q$ i9 Y2 V8 y1 `
. m: R- v$ c r0 _中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
G/ N! f3 V5 u
: k& a% E S v" }* ]6 Y/ G7 Itvb now,tvbnow,bttvb 6 y7 S! `2 `$ V0 V7 b
tvb now,tvbnow,bttvb+ U" q1 @, `( }+ H& j
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
- N/ [$ O) g) E% W
8 n' l0 o: H X4 f. ?! s8 a公仔箱論壇據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
8 ?$ v1 W' R; m6 M& \2 P9 a
9 ? W: Y& y3 ?2 Y ?+ _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
4 ]( j3 M- g! `5 w0 Z& f公仔箱論壇, x: w: h/ R; d6 A% ]: i, M$ ^
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( z5 I+ T0 \7 [3 z& R. l& |, ]0 ^
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; D' t) c H" {/ ^) F4 O
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! O6 @( |* ^* c3 r1 O5 _- V
tvb now,tvbnow,bttvb+ H% o3 x* ]0 z8 b- n' e
他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。tvb now,tvbnow,bttvb) T2 {8 A& K% A" W
4 i* x: H/ U5 g D+ `" ~. b; A
中國企業不願第一個吃螃蟹
# i; T% g0 h" i& a. x: H; K6 x5 v
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？+ k* s: `. r. E1 A; n
5 l* G- t0 H% m" K5.39.217.76畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
) y* o1 T# { `4 F7 f5 u Wtvb now,tvbnow,bttvb
5 ~3 h. B4 {$ J! t6 `3 O/ C記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
) U; D/ h) Z. a& ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.762 t7 \& ^! l: o4 }; z
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。tvb now,tvbnow,bttvb( N0 Y8 f4 Z# C! H" |
4 N) K! X7 z# t3 s: cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？1 v+ T9 p2 ~5 P; X
tvb now,tvbnow,bttvb$ P2 w4 v" q5 c* l: j
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」公仔箱論壇+ k/ w2 Z$ i% S
, h/ ~2 X# D+ t8 i/ }- C. f公仔箱論壇記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% q! O* K' y0 i! l9 q$ q- M
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 }0 l" `* O7 Z; }! j+ R
畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
8 j# v+ |9 Y( O- i9 a' L) O8 y# D* O
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
+ x8 y) s2 R( o! t公仔箱論壇公仔箱論壇 d: z1 e; F/ i. R0 K
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
! H8 _, `& J+ V- L5.39.217.76
4 o% b' G+ B9 ^2 ^. y2 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 q! W1 T5 w4 v% {
5.39.217.768 t0 a; b# w& ~% v; @
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。公仔箱論壇 P( Z7 }6 v5 V# Y+ z+ Z
公仔箱論壇) k" M3 a: S* Q6 A; }. @, l
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
% L% x) Y2 U0 z5 {/ N' e公仔箱論壇0 U1 _# z0 M% N& s, n5 n0 }" M) R2 q/ y
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 a( S( {+ F L+ @3 K
tvb now,tvbnow,bttvb m4 ?$ O, ^6 D6 u4 x
「長期在職場偽裝 壓力最大」
3 ]/ v- U, n7 L, l( j
% g/ B. D2 F" H記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？公仔箱論壇' n/ S7 C# U9 Y& S! @8 |
5 u8 J% E( X. i4 @1 B: L! ?5.39.217.76畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
7 _- e$ z& x5 i2 ~. W' C+ Ztvb now,tvbnow,bttvb
, Q% _8 u" L" g0 L公仔箱論壇記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb. V1 ]" |0 P2 E5 M5 k
! S, q$ |$ `3 K8 {畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。tvb now,tvbnow,bttvb2 n, C9 P6 x- ?% \& U% O O
& W9 ~# m- H1 T7 U9 X公仔箱論壇記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
; a: x0 P) s3 N- X$ e公仔箱論壇
( t5 x' R2 c6 U: t O( MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。5.39.217.76$ E, w! {) \" ^ Z& V5 Q5 r
2 B( Q8 Y, z+ q: L$ t' i" m1 l" U" o, j被隱形的群體tvb now,tvbnow,bttvb. `/ j2 N; S5 f) u; x
! z# R* o6 x, ~1 h
記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
% v3 k7 \+ ?1 Y公仔箱論壇
4 C h/ T2 E; ?. L# P0 p; g畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。* n" g# O/ Z) }; [ K% ?
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: v$ G" Y$ A* u' d) [: s
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。
; j' I% R/ w$ L+ k' A% P4 S公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb2 d$ Y' r$ W, `
畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。5.39.217.76" q1 c4 k8 Y1 [; A( D
tvb now,tvbnow,bttvb: `( ?4 v, f4 ^& V3 e0 Q ^
記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
3 [& j& I+ o* z7 d4 Y' B: d2 j9 x& Q7 g D- G0 @* J
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。公仔箱論壇9 s* n1 v2 v% n5 }
4 ~; t+ b1 j0 Z6 P- G$ D
記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
1 v5 z0 C) i) k公仔箱論壇9 o# }; N' _" `$ Y2 @ A% V
畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 y0 r% a- Y5 {2 s
9 T: E+ Q* ?0 {8 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。出櫃與否 因人而異公仔箱論壇/ B2 K# y' f3 K& f& d. V
" I7 u) P; h7 p8 b9 Z3 C% g
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？9 N( f( ~4 k! N
$ i* C4 m3 c, e
畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; } ]' w+ \. Y. Y# K+ ?7 t
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？公仔箱論壇- Y! A$ }/ F2 f" Z8 ~: \8 I' _
* N2 |- D! S; T0 z. d+ P5 Dtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。公仔箱論壇% v# t g/ N7 L* r4 ?
J- ` J" z# \3 [5 B記者：你支持他們出櫃嗎？2 a$ U! }4 f9 O
5 \) L* N, ^- m; o7 J' Z& jtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
" U* V8 ~0 I5 r* M% FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 r6 T3 [% u5 `, M# n8 L$ z
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？5.39.217.76# ?! H& c ^) ]# a- h
% f0 d* n, y. u& g) K% D: k5.39.217.76畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。5.39.217.763 l3 d& |; q/ D
公仔箱論壇$ @0 Q g9 H" \+ C" g
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？) S2 ~( x" n6 w9 Z5 V: V
5.39.217.765 p4 L4 t' [. B
畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
| 