又到一年一度的勞動節，立法院初審通過勞工縮短工時，加上正審議中的加薪四法，勞工看似獲得眾多關愛的眼神。但街頭有上萬名勞工為爭勞工權益遊行。公部門極力為勞工作多，但勞團卻為相同訴求年年上街，對政府依然嚴重不滿，顯示官民並無交集。曾幾何時，「過勞之島」、「血汗勞工」成為台灣勞工代名詞。台灣2013年的年總工時高達2124小時，比日本1735小時多出389小時，多工作48天。比德國1388小時，更是多出736小時、多工作92天。不幸的是，多數勞工超時賣命工作，仍無法獲得合理薪資報酬，勞工實質薪資嚴重倒退，2014年平均實質薪資4萬5494元，遠不及15年前，2001年4萬6716元。周休二日與加薪四法，能否解決過勞與低薪？勞工沒有樂觀的理由。以縮短工時為例，法定工時由雙周84小時降為單周40小時，但七天休一天條文沒改。換句話說，只要雇主用變形工時讓勞工排班，勞工頂多是每周正常工時縮短，未必可以周休二日。行政院以放寬加班時數換取縮短工時，卻沒有調高加班費的配套設計，責任制條款繼續保留，連勞動部都不敢掛保證法案通過，可以降低實質總工時。勞團譏官方版本，為以過勞解決低薪。加薪四法的謬誤，在公司若有盈餘，應擬訂分配計畫，與工會協商。但會公開財務計畫者只有上市櫃公司，全國只有2146家，全國企業總數卻高達144萬多家，上市櫃公司占全國企業總數僅0.15%，加薪效果可想而知。其次，產業工會占比不到1%，相關規定形同虛設。勞動節只有一天，勞工過勞與低薪是每天的困境。唯一可喜的是，這一現象已成為社會高度關切的公共議題，執政者不敢漠視。另一方面，勞動剝削問題，責任不只政府法規，也在於資方是否願意共同承擔面對。雇主未能體會勞資共榮共生的重要性，再多的法令也無法落實，終究淪為一場空。
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發表於 2015-5-2 08:45 AM
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