（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
- j! q% W8 _8 i) ^! r公仔箱論壇人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。5.39.217.76% A$ w3 E! _* c, [, V1 @
已收到1150課程計劃tvb now,tvbnow,bttvb2 ?# K$ v. R: d& c1 `' O
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。4 Z, H# j: g9 I9 J$ B6 @9 @' M
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
/ Q! L+ y1 B& ~ I# f5.39.217.76扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。
1 ?/ g w, O0 T' H1 \' d: T: F公仔箱論壇《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
- j, {$ Z: Z% c4 g' [8 j, X9 t公仔箱論壇本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。公仔箱論壇5 v; p9 i3 B, x, m4 k1 u( Q
雇主可用30%培訓費
, Y; D# N& z8 Q7 c, w2 _公仔箱論壇扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。公仔箱論壇0 G) ?3 V& Q) y2 v" F, x9 ~# H6 e
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。
! {' B2 S# | K, x0 {0 Q* k. d+ Q5.39.217.76“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
+ H1 o, |4 e w5.39.217.76他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
+ e4 C. A3 Z. E) @, W7 E# F) v需12月湊足1.5億
( |6 Q, D; P+ ~! r' r公仔箱論壇HRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! @5 y( @; a7 g8 V# X: x
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。
" ~( d; E4 @ x; \. d4 j8 B公仔箱論壇現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
3 H# \0 W% H0 n4 X5.39.217.76扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。1 T @7 W* z# }5 B. q
“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”! x8 d- {" d$ f! i8 Q
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
! l D( E* b+ s% u& c. G C公仔箱論壇若認為培訓與工作無關
5 \" v3 F, C: [7 t! O4 m公仔箱論壇歡迎雇主呈建議書
; M# c3 f% {+ q2 P+ `* k4 _3 Z8 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) Q3 y+ k1 X# G* g7 U" u
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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