中華郵政去年大賺百億元，但代表郵局形象的綠衣天使，卻早已被折磨得不成人形，還要面對各種苛扣工時的手段和打壓。爆料郵差指，為規避勞基法和加班費，公司除指使員工先打卡下班後再加班，連加班時數採績效制，要求送出400件掛號信，才能折算加班1小時；甚至將午休時間延長為2小時，或填單放棄，真的是「吃人夠夠！」
) I# t; z5 o& A0 O( B% zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。爆料郵差表示，根據郵局內規，加班時數是依照送件數來折算，成功送出400件掛號信，算加班1小時，600件算2小時，800件算3小時，並非以實際工時計算，還有主管會要郵差填寫「郵件未達加班量，員工逾時返局需核給逾時工時記錄表」，其中將超時部分，認列為勞工自行調配休息時間，不發給加班費。
. c O5 P; J$ N$ _1 Q公仔箱論壇這名郵差說，平常一天送信可能約450封，但要送出400封信，才能算1小時加班時數，「這樣合理嗎？」而且，平時信件都送不完，中餐都是邊騎車邊吃麵包解決，延長午休到2小時，目的只是想多剝削大家。他還說，郵局對於爆料員工，都會處以大過，甚至革職手段，大家根本敢怒不敢言。公仔箱論壇2 K% E; n( `' G% Q( F5 Y
中華郵政郵務處長李甘祥則承認，加班時數除時間外，也要考量郵差送出信件的數量，否則對認真的人不公平；至於延長午休時間，他則解釋，是配合部分機關上班時間所做的調整。# Z* i. ?0 ]6 h& {& f% Y
新北市勞檢處長胡華泰指出，郵差屬月薪制，加班費就是按工時計算，若有績效考量，等於是將經營成本轉嫁勞工，就是違法；至於將午休延長至2小時，雇主必須舉證勞工有休息，否則不採信。他也說，希望員工擔任「吹哨者」，就算匿名檢舉，只要事證明確仍可揭露違法。 |
發表於 2015-4-13 05:47 PM
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