工時短 薪優福厚商會建議收窄差距 安省公務員薪酬 高私企25.7%5.39.217.76 S1 n. o: E( a' `
5.39.217.76& p1 q' D: Z. V8 Z2 H+ c9 c
5.39.217.76' w2 C6 B, Q+ y
3 F/ t' z5 I1 ?) C公仔箱論壇安省公務員的薪酬和福利，高出私營企業25.7%。加拿大獨立商業聯盟（CFIB）批評，指省政府若縮窄公私營機構的人工差距，令打工仔家中有餘糧，遠勝強制推行安省退休金計劃。公仔箱論壇7 Q1 F7 l3 m2 W" F# @& A: e
# x4 P0 G! x7 f4 W; ~ Y& R! R/ C5.39.217.76據CFIB最新的「薪酬監察」（Wage Watch）報告顯示，三級政府公務員的人工與福利，較同等職務的私營企業，高出18.3至36.9%不等。如果公私營的薪酬和福利相同，納稅人每年可以節省近200億元公帑。! k1 q \! H. q& h: S: a& W4 a$ @7 B, J
" @3 Z d; m1 d3 g# e0 ~
聯盟的安省副總裁帕特科夫（Plamen Petkov）指出，一旦省府在2017年落實安省退休金計劃（ORPP），強制個人最高供款額為每年1,643元，僱主也要承擔相等的開支。納稅人卻只能眼白白看他們繳納的稅金，變成公務員豐厚的薪酬和福利。因此，省政府在未來的合約談判中收縮兩者的差距，對民眾的利益，更勝遠勝強制安省退休金計劃。5.39.217.765 l4 [6 A) Y z4 G6 w
- B+ L3 t2 K# q: z6 btvb now,tvbnow,bttvbCFIB副總裁兼首席經濟師馬利特（Ted Mallett）表示，將公務員的薪酬與福利作為私營企業員工的指標是一個錯誤的觀念，違背了市場機制的供求原則，也不是一個可持續發展的方案。因為私營機構不可能有一大筆錢坐等應用。; a: }4 l3 k- I3 @. E2 B
& k7 Q4 A9 X& RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他說，安省與多倫多市的公務員薪酬偏高，是由於首都渥太華以及多倫多是安省省會的原故，令生活費用高企；但縱觀聯邦、省和市鎮政府的公務員人工，超出同等職務的私營機構太多，並不合理。
/ z% | i1 z8 }6 Atvb now,tvbnow,bttvb
4 W; b: W, F0 x* E4 ?" u2 Z6 [8 P5.39.217.76郵政服務最優差- P4 u% L1 x! P6 h0 C( i/ {& ^7 R
7 n1 v- B8 Q8 J& \3 x
他說，政府是加拿大最大的僱主，有五分之一屬政府工，根據2010年的人口普查資料，公務員的薪酬為51,029至69,833元，私營企業200多個同樣職務的人工，為48,872至61,688元。如果將非薪酬的福利計算在內，差距更大。聯邦公務員平均每星期工作32.9小時，省公務員33.8小時，市鎮政府34.5小時，私營企業為37.9小時。警察、消防和緊急醫療服務人員等特別的政府工作，並不計算在內。
2 m$ k4 D6 G9 T; {) B) v6 \, }公仔箱論壇
5 P! R. @$ R- W7 M2 ?- [- v8 p郵政服務的薪酬和福利超出私營企業的比率最高。扣除派信的郵差之後，郵局人工高16.6%，連福利達36.9%。他說，工會只是最大的問題，私營企業的勞資談判普遍是雙方謀求達成共識；但公務員的罷工，政府往往在政治壓力下被迫解決。
2 F( c$ u; [8 b8 b4 h2 Ctvb now,tvbnow,bttvb$ W; i z7 S+ N% z8 a4 m0 c% Y- J
馬利特說，這是CFIB自1986年以來的第6份「薪酬監察」報告。由於聯邦統計局更改人口調查的統計方式，令這份報告無法比較公私營機構的薪酬和福利差距是否擴大或縮窄；但基本上，歷年來的調查均發現，兩者之間存在巨大鴻溝。 |
發表於 2015-3-24 09:58 PM
| 