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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。; a0 X4 A2 S* a# h/ {& `
3 y# Z" r, b( K v2 B8 [- V, {公仔箱論壇外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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1. 彈性工作模式7 x1 f3 C* L8 H8 P* p
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。1 B# C0 ]+ I7 P, L
3 c# h% P; I0 ]- Y0 v. `- G0 z. O+ r2. 追求公平待遇
1 r. R6 |9 x4 r; _公仔箱論壇職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。, o9 a0 H+ z% X
2 Q9 \4 O% r" e0 ?/ |+ o* \3. 鍵盤戰士「低頭族」9 v. H) |1 S b# ^% l) A# d: K
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
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" R, ?! x! A5 P8 W4 e& T5.39.217.764. 集體決策權公仔箱論壇, v1 ^$ F: x6 f# T: b1 }2 I
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 V0 i! q, w$ i; w, T
5 ^2 ]% M3 i/ z7 ]) G4 }5. 輕易「跳船」
0 N1 I+ o4 J1 J$ P6 Y報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。1 H: @1 M1 L1 O5 l' z0 L
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式