S R7 }; z* K9 J2 h$ A4 P- n公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb* [5 ]: L6 e9 m& c( G
6 _) g$ _9 H2 I F
愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。5.39.217.76" q+ g4 \9 V7 ^& L" [
2 C; k, u# B* T. R5.39.217.76外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
$ n5 t! H% ^) |公仔箱論壇
4 w) F5 g) ]- U公仔箱論壇1. 彈性工作模式
0 E4 { k1 x( @$ ?) ltvb now,tvbnow,bttvb老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。' l6 T0 V$ c. A7 p$ Z/ r/ u3 u0 o
5.39.217.76# |+ A! K. f! V2 k" `! s! N
2. 追求公平待遇
/ p5 G+ E4 Z# V/ \職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。tvb now,tvbnow,bttvb, q2 q$ T( ~4 K: F' g! ~- \ r7 S
5 j6 T: ^8 z4 s1 l; J
3. 鍵盤戰士「低頭族」tvb now,tvbnow,bttvb. x) N2 V/ l( r; I/ I0 y
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
; j* _* C3 @" C8 S" N' ytvb now,tvbnow,bttvb- M4 v7 M' M% b6 f' r
4. 集體決策權tvb now,tvbnow,bttvb @4 Z# M) V& p3 G
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。tvb now,tvbnow,bttvb- q: ]9 x7 a" E3 C( I
0 i- Y) `6 }2 y0 E# q2 I1 N( H Z公仔箱論壇5. 輕易「跳船」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Q4 J5 `, A" @5 E4 V
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。5.39.217.768 H* @0 g7 a5 x2 u" c: A5 Y3 G
6 V! w6 U& A r4 u5.39.217.76當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。公仔箱論壇, E3 J, e! Q" ?2 m7 ^% f
|
發表於 2015-3-9 03:38 AM
| 
發表於 2015-3-9 10:20 AM
| 
將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式