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[美洲] 零售店 連環倒閉 有經驗 求職者多 青年覓暑期工 今年競爭更大

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零售店 連環倒閉 有經驗求職者多 青年覓暑期工 今年競爭更大
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- Q) h" s2 Q9 ]  B  ytvb now,tvbnow,bttvb有求職網站表示,學生及應屆畢業生今年在尋找暑期工方面可能面對更大挑戰。
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近日美國大型連鎖零售店Target133間加拿大分店結業,加上不少知名品牌如索尼、Jacob零售店連環倒閉,湧現大量求職人士,網上求職平台CPGConnect主席魯比諾夫(HershiRubinoff)認為,以上因素導致有工作經驗的求職者眾多,加上他們很可能願意收取更低報酬換取新工作,因此學生及應屆畢業生的暑期工就業前境並不樂觀。她指年輕求職者應放眼更多行業,嘗試更多元化的職位選擇。& R7 W! D# T9 k( T) \
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顧問籲年輕人靈活有創意5.39.217.76( B! `: g3 [7 W$ X
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魯比諾夫建議,求職的青年人會從不同門路尋覓工作,在不同職業類別找尋潛在機會。另一個為學生及最新畢業生提供就業資源的求職網站TalentEgg創辦人弗里絲(Lauren Friese)則抱另一看法。她認為因近日零售店結業而流失的職位當中,本來有多少是適合年輕人,實屬未知之數。她提出成功覓得暑期工的三個重點為:靈活多變、有創意和付諸行動。

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根據加拿大統計局數據顯示,青少年就業現況依然未如理想。儘管青少年失業率在今年一月稍微下調0.7%12.8%,比過往多出33百個年輕人就業,但青少年失業率還是比全國失業率高出6.6%
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臨時工激增 勞工廳擬修法tvb now,tvbnow,bttvb- K7 L, @! B& L; O: d
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安省勞工市場臨時或兼職員工的人數,在過去20年較傳統職位增加一倍,勞工廳委任前安省最高法院大法官麥馬齊,檢討現行的勞工法例。
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勞工廳長斐廉恩(Kevin Flynn)表示,商界和工人均認為勞工法例應該與時並進。臨時工、兼職和自僱性質等非標準就業職位,自1997年以來,較傳統職位增多約一倍。服務行業成為新的就業主流。全球化和自由貿易也改變了勞動市場。

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商會冀平衡營商環境
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5 a$ b' N) o" X2 N& Y3 I: ntvb now,tvbnow,bttvb烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指,企業贊成保障員工,但希望政府在保障工人與營商環境兩者之間取得平衡。從企業角度而言,一名全職員工在技能熟練和客戶關係方面,遠勝兼職工人。但面對經濟情況變化,企業面臨撤退或收縮時,冗長的手續和嚴苛的法例,加上福利和其他開支,令不少企業對聘用全職員工敬而遠之。

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梁萬邦稱,加拿大很多員工拒絕加班或超時工作,一些僱主要避免工人每星期工作超過44小時,需要支付1.5倍薪金。因此聘用兩名兼職員工,每人工作28小時,總工作時數有56小時,但成本更低。他反而擔心,安省政府向來是雷聲大雨點少,花大筆金錢進行諮詢,卻收效甚微。
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& F% r) @+ v  W! uTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
安省華商餐館會主席陳勇儀認為,修改勞工法例對中餐館影響不大。餐館的臨時工甚少,更不存在自僱的合約員工。調整最低工資和提倡安省退休金,對小商戶和工人的影響更大。以安省退休金為例,除僱主要大幅增加開支,員工也要作出相應供款。對於只有最低工資的工人,無疑是百上加斤。
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勞工界憂修法更利企業tvb now,tvbnow,bttvb( o. t6 D4 `0 v

3 v- k% t' H5 A# E3 K& p( p5.39.217.76勞工界歡迎省政府修改就業標準法,為弱勢工人提供更大的保障,但亦擔心勞工廳的修法是每況愈下,進一步擴張資方的權力。多倫多工人維權中心(Workers's Action Centre)認為,省府除了要更新勞工法以切合就業市場的轉變外,更重要是提高最低工資至每小時15元。5.39.217.76- w' T* Q" e) e/ o/ i
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雖然安省最低時薪,在去年6月由10.25元增加至11元;但18歲以下的學生只得10.30元,酒類服務員更只有9.55元。即使以時薪11元計算,一名賺取最低工資的全職工人,收入仍低於貧窮線之下16%

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中心幹事劉碚溪反駁提高最低工資將令企業無法負擔說,加拿大是消費形經濟,打壓工資只會令消費力不足,形成惡性循環,提高最低時薪,低收入階層將增加消費,有利促進經濟。
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大多倫多華裔及南亞裔法律援助中心行政主任吳瑤瑤指出,省政府檢討勞工法漏洞是好事,但最終要看立法內容才能確定是否有所改善。工人最常遇到的困難是公司倒閉,員工一無所有,但同一名老闆又開一間新公司。政府亦應修改工會規定,讓工人更容易參加工會
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